أن تكون ساذجا أم تضع العمل أولا؟

ويود الاتحاد الأوروبي أن يعتقد أنه يعمل بقوة وتماسك لتعزيز حقوق الإنسان والديمقراطية على الصعيد العالمي. خطة عمل الاتحاد الأوروبي لحقوق الإنسان والديمقراطية 2020-2024، ...

الثورة الصناعية الرابعة وكوفيد-19 في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى

"لقد أدى وباء كوفيد-19 إلى تحويل مكان العمل بشكل ملحوظ. ويتضح ذلك من التحول المصاحب لمساحة العمل إلى الساحة الرقمية بعد فرض حظر التجول والإغلاق. كل...

الأجور: البعد المهمل للأعمال التجارية وحقوق الإنسان في سلاسل التوريد العالمية

الأجور – المدفوعات النقدية التي يتلقاها العمال من أصحاب العمل مقابل عملهم – يتم تجاهلها على نطاق واسع في المناقشات الأكاديمية والسياسية حول حقوق الإنسان والأعمال التجارية في ...

لا ينبغي لشركات التدقيق أن توفر غطاء لتقاعس العلامات التجارية العالمية عن الأجور المنخفضة

"وقد كشف وباء كوفيد-19 العلامات التجارية الغاشمة السلطة وتجار التجزئة تمارس على مصانع الملابس والمنسوجات. لقد كان تذكيرا قاسيا بأن العلامات التجارية وتجار التجزئة يتمتعون بتأثير كبير عندما ...

السياسة التجارية والصناعية: الآثار المترتبة على التنمية ومعايير العمل الدولية

"لم تسفر محاولات حماية وتعزيز معايير العمل من خلال الاتفاقات التجارية عن النتائج المرجوة، بسبب عدم وجود أحكام قابلة للتنفيذ، وغياب الآليات المؤسسية والإرادة السياسية. ال...

إطار قانون العمل: العاملون لحسابهم الخاص وحقهم في المساومة الجماعية

"تركز هذه الورقة على الحق في المفاوضة الجماعية للعمال العاملين لحسابهم الخاص إزاء قانون مكافحة الاحتكار في إطار منظور أوروبي ودولي. وتقول إن النهج الحالي للمحكمة ...

الجائحة الأخرى للعمال المهاجرين: سرقة الأجور

ويستفيد أرباب العمل من أزمة COVID-19 لفصل القوى العاملة المهاجرة بصورة غير قانونية وحجب الأجور والاستحقاقات المستحقة لهم. وباء COVID-19 لديه ...

العمالة والعمل اللائق في سياقات اللاجئين وغيرهم من سياقات التهجير القسري (خلاصة الدروس المستفادة من منظمة العمل الدولية، والممارسات الجيدة الناشئة، والتوجيهات المتعلقة بالسياسات)

"إن عدد الأشخاص الذين شردتهم النزاعات المسلحة والعنف المعمم وانتهاكات حقوق الإنسان بلغ أعلى مستوى له على الإطلاق. إن تزايد حجم التشرد العالمي ومدته وتعقيده ...

الحفلة قد إستيقظت! هل "يختار" العمال وظائف غير مستقرة حقا؟

وقد زعم في بعض الأحيان أن العمال في وظائف غير نمطية وغير مستقرة "يفضلون" هذا النوع من ترتيبات العمل، لأنه يعطيهم حرية الجمع بين العمل والتزامات أخرى مثل ...

الوقت هو المقياس العالمي للحرية

لقد أدرك الناشطون العماليون ذات يوم أن الوقت يشكل آلية تدقيق في نشاط السوق. في عصرنا الخاص من ساعات العمل غير المنضبطة، هذه رؤية للحرية تستحق الاستعادة. وقال " ان ...