Законодательство для воздействия: анализ предлагаемой ЕС директивы о должной заботе о корпоративной устойчивости

В этом брифинге анализируется Директива ЕС о должной заботе о корпоративной устойчивости (предложение), которая требует от крупных компаний выявлять и устранять негативное воздействие на права человека и окружающую среду в соответствии с ...

,

Правительство Украины ликвидирует трудовые права во время войны

Закон, радикально урезающий трудовые права, крайне необходим перед лицом российского вторжения, говорят украинские политики. Профсоюзы говорят, что это оправдание дерегуляции Предложенный Украиной новый закон о дерегуляции трудовых ...

,

Упущенная возможность улучшить права трудящихся в глобальных цепочках поставок

"После того, как два более жестких предложения по обязательной комплексной юридической проверке соблюдения прав человека (HRDD) были отклонены Советом по надзору за регулированием Европейской комиссии (ЕК), выявив влияние бизнес-лобби, ЕК ...

, ,

ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ, ПОЛОЖЕНИЯ И ПОТРЕБНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ДОСТАВКИ В СЕРБИИ

ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ, ПОЛОЖЕНИЯ И ПОТРЕБНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ДОСТАВКИ В СЕРБИИ

,

Первое решение CJEU по домашним работникам: роль законодательства ЕС о равенстве в оспаривании необоснованных исключений из трудовых прав и социальной защиты

"24 февраля 2022 года CJEU вынес свое первое решение по домашним работникам. В деле C-389/20, TGSS (Chômage des employés de maison), CJEU постановил, что исключение этой категории ...

Комментарии к решению Верховного суда Испании 71/2022 о том, что трудовые отношения между работником и работодателем не прерываются при добровольном уходе работника в определенных обстоятельствах, связанных с государственными подрядчиками

В данной статье анализируется решение Верховного суда Испании 71/2022 от 26 января по вопросу о том, является ли работник, который добровольно увольняется с работы, чтобы присоединиться к другому государственному подрядчику ...

Комментарии к решению Европейского суда C-485/2020 о том, что работодатели обязаны переводить непригодных сотрудников на другую должность в организации, за исключением случаев, когда такое перемещение будет являться неоправданным бременем

В данной статье анализируется решение Европейского суда ("ECJ") C-485/2020 от 10 февраля 2022 года по вопросу о том, обязан ли работодатель по закону переселить сотрудника-инвалида ...

, ,

Европейское правосудие пришло к выводу, что режим труда домашних работников в Испании является дискриминационным

Суд ЕС считает, что нет оснований отказывать коллективу в праве на безработицу Новый откат к режиму труда домашних работников. Суд ...

Предложение Комиссии ЕС по директиве о должной проверке корпоративной устойчивости

"Сегодня Европейская комиссия приняла предложение о разработке Директивы о корпоративной должной осмотрительности в области устойчивого развития. Предложение направлено на стимулирование устойчивого и ответственного корпоративного поведения во всех глобальных цепочках создания стоимости. ...

,

Переговоры об ограничениях на алгоритмическое управление в оцифрованных услугах: примеры из Германии и Норвегии

"Алгоритмы на основе искусственного интеллекта (ИИ) все чаще используются для мониторинга сотрудников и автоматизации управленческих решений. В этой статье мы задаемся вопросом, как представители работников адаптируют традиционные институты коллективного голоса для регулирования ...

, ,