Франция: Кассационный суд, Социальная палата, 15 ноября 2017 года, 16-14.281

Разъяснение процедуры: Высшая судебная инстанция по вопросам трудового законодательства. Все остальные суды должны следовать его решениям. Работник, уволенный по причине возраста, подвергся дискриминации. В соответствии с ...

Франция: Кассационный суд, Социальная палата, 27 января 2016 г., 14-10.084

Разъяснение процедуры: Высшая судебная инстанция по вопросам трудового права. Все остальные суды должны следовать его решениям. В этом деле работник был уволен и утверждал, что решение работодателя было основано на ...

Франция: Кассационный суд, Социальная палата, 3 марта 2015 года, 13-23.521

Разъяснение процедуры: Высшая судебная инстанция по вопросам трудового законодательства. Все остальные суды должны следовать его решениям. В этом деле сотрудница увидела, что ее обязанности и функции сократились, когда она пришла ...

Франция: Кассационный суд, Социальная палата, 18 февраля 2014 г., 12-17.557

Разъяснение процедуры: Высшая судебная инстанция по вопросам трудового законодательства. Все остальные суды должны следовать его решениям. Данное дело является примером того, как суд применяет закон, запрещающий сексуальные домогательства ...

Франция: Кассационный суд, Криминальная палата, 9 апреля 2013 года, 12-84.219

Процессуальные разъяснения: Высшая судебная инстанция по вопросам уголовного права. Все остальные суды должны следовать его решениям. Резюме: В данном деле сотрудник-мужчина был уволен после доноса о сексуальных домогательствах со стороны ...

Франция: Кассационный суд, Социальная палата, 21 декабря 2006 года, 05-12.816

Разъяснение процедуры: Высшая судебная инстанция по вопросам трудового законодательства. Все остальные суды должны следовать его решению. В случае дискриминационного увольнения на основании возраста работника, суд налагает ...

Франция: Кассационный суд, Социальная палата, 23 ноября 2005 года, 03-40.826

Разъяснение процедуры: Высшая судебная инстанция по вопросам трудового законодательства. Все остальные суды должны следовать его решению. В данном деле суд установил, что работодатель дискриминационно уволил работника, потому что он ...

ЗАКРЫТЬ СТРАНИЦУ