فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري اجتماعي، 15 نوفمبر/تشرين الثاني 2017، 16-14.281

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وقد تعرض موظف كان قد أنهي خدمته بسبب سنه للتمييز.  تحت...

فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري اجتماعي، 27 يناير/كانون الثاني 2016، 14-10.084

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وفي هذه الحالة، فصل موظف وادعى أن قرار صاحب العمل استند إلى ...

فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري اجتماعي، 3 مارس 2015، 13-23.521

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. في هذه الحالة، رأت موظفة مسؤولياتها ووظائفها تنخفض عندما جاءت ...

فرنسا: محكمة النقض، الغرفة الاجتماعية، 18 فبراير/شباط 2014، 12-17.557

شرح الإجراء: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. يجب على جميع المحاكم الأخرى اتباع حكمها. هذه القضية هي مثال على كيفية تطبيق المحكمة للقانون الذي يحظر التحرش الجنسي ...

فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري كريمينيل، 9 أبريل/نيسان 2013، 12-84.219

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل القانون الجنائي. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. ملخص: في هذه الحالة، تم فصل موظف ذكر بعد إدانة التحرش الجنسي من قبل ...

فرنسا: كور دي كاسون، شامبري اجتماعي، 21 ديسمبر 2006، 05-12.816

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وفي حالة الفصل التمييزي على أساس سن الموظف، تفرض المحكمة أن تقوم المحكمة بالتمييز ضد العاملين في الهيئة القضائية.

فرنسا: كور دي كاسون، شامبري اجتماعي، 23 نوفمبر/تشرين الثاني 2005، 03-40.826

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وفي هذه القضية، وجدت المحكمة أن صاحب العمل فصل موظفا بشكل تمييزي لأنه ...

غلق