Francia: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 15 de noviembre de 2017, 16-14.281

Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su decisión. Un empleado que ha sido despedido por su edad ha sido discriminado. En virtud de ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 27 de enero de 2016, 14-10.084

Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su fallo. En este caso, un empleado fue despedido y alegó que la decisión del empresario se basó en ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 3 de marzo de 2015, 13-23.521

Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. En este caso, una empleada vio reducidas sus responsabilidades y funciones al llegar ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 18 de febrero de 2014, 12-17.557

Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su fallo. Este caso es un ejemplo de cómo el tribunal aplica la ley que prohíbe el acoso sexual ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Criminelle, 9 de abril de 2013, 12-84.219

Explicación del procedimiento: Tribunal superior en materia penal. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. Resumen: En este caso, un empleado masculino fue despedido tras la denuncia de acoso sexual por ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 21 de diciembre de 2006, 05-12.816

Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su resolución. En caso de despido discriminatorio por la edad del trabajador, el tribunal impone que el ...

Francia: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 23 de noviembre de 2005, 03-40.826

Explicación del procedimiento: Máximo Tribunal en materia de Derecho Laboral. Todos los demás tribunales deben seguir su fallo. En este caso, el tribunal consideró que un empresario había despedido de forma discriminatoria a un empleado porque ...

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