O julgamento da Deliveroo mostra como as plataformas da economia gig e os tribunais estão a corroer os direitos dos trabalhadores

"A maré do direito do trabalho continuou a virar contra a economia gig após a recente decisão do Supremo Tribunal do Reino Unido de que os motoristas da Deliveroo não são considerados trabalhadores, mas sim contratantes independentes. Esta ...

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Livro: Diligência devida em matéria de direitos humanos e governação laboral

Oferece a primeira análise sustentada das implicações da diligência devida em matéria de direitos humanos para a proteção e promoção dos direitos dos trabalhadores na economia global Explora a forma como o aumento da diligência devida em matéria de direitos humanos é ...

Integrar o comércio e o trabalho digno: Terá o comércio conduzido a melhores empregos?

Conclusões baseadas nos Indicadores de Trabalho Digno da OIT "O primeiro volume desta coleção de dois volumes retoma o ponto de partida do Guia e do Manual, fornecendo um quadro abrangente para avaliar ...

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O IMPACTO DA LITIGÂNCIA ESTRATÉGICA EM MATÉRIA DE DIREITOS HUMANOS NO COMPORTAMENTO DAS EMPRESAS

O presente relatório constitui a primeira reflexão específica sobre o impacto dos litígios estratégicos no comportamento das empresas. Para determinar quais são esses impactos (tais como direto/indireto, imediato/incremental e positivo/negativo) e ...

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Revista Internacional de Direito do Trabalho Comparado e Relações Industriais: Edição especial: Labour - Environment Nexus

Este número especial é o resultado de um diálogo académico em que os editores convidados e os autores dos artigos se envolveram no contexto do simpósio internacional "The Labour-Environment Nexus: Legal ...

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Mudança Legal e Mobilização Legal: O que significa o litígio estratégico para os trabalhadores e os sindicatos?

"Este artigo aborda a questão do significado do litígio estratégico para os trabalhadores e os sindicatos. Com base na literatura existente e numa série de entrevistas semi-estruturadas com dirigentes sindicais, ...

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Redefinição das normas em matéria de emprego e relações laborais nas Directrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais sobre uma Conduta Empresarial Responsável

Desde que as Directrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais ("Directrizes") foram recomendadas pela primeira vez pela OCDE em 1976, os sindicatos entenderam que as normas em matéria de emprego e de relações laborais eram coerentes com as normas da OIT ...

Resolução do CDHNU: Direito à privacidade na era digital

Numa resolução sobre o direito à privacidade na era digital, o Conselho dos Direitos do Homem das Nações Unidas apelou a todos os Estados para que respeitem e protejam o direito à privacidade, nomeadamente na ...

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Documento de trabalho da OIT: Um Fundo Mundial para a Proteção Social

Lições das diversas experiências dos fundos mundiais para a saúde, a agricultura e o clima "As recentes crises sociais, ecológicas e económicas não só revelaram as lacunas dos sistemas de proteção social em ...

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Resolução do CDHNU: A centralidade dos cuidados e do apoio numa perspetiva de direitos humanos

Numa resolução sobre a centralidade dos cuidados e do apoio numa perspetiva de direitos humanos, o Conselho dos Direitos Humanos da ONU decidiu solicitar ao Alto Comissário para os Direitos Humanos que ...