O relatório aborda a situação laboral no sector das palmeiras do Equador, incluindo graves violações dos direitos humanos e laborais e recomendações ao governo. https://www.verite.org/wp-content/uploads/2016/11/Risk-Analysis-of-Ecuador-Palm-Oil-Sector-Final.pdf
O artigo informa sobre a adopção de leis que visam reduzir as disparidades salariais entre os sexos em vários países, incluindo a Alemanha. A Alemanha adoptou a Lei de Transparência Salarial que permitiu aos trabalhadores descobrir ...
Este artigo explora as oportunidades e desafios para os sindicatos onde um empregador concorda voluntariamente em pagar um "salário vivo" de acordo com a campanha do Reino Unido sobre o salário vivo. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132
A Carta dos Direitos da África do Sul vincula os actores privados, como previsto na secção 8(2) da Constituição sul-africana. No entanto, a secção 8(3)(a) estipula que quando a disposição sobre direitos humanos é ...
ALH. MUHAMMAADU ILIYASU BASHAR v. ALHAJI MUSTAPHA HARUNA JOKOLO _ ORS
Este documento resume os desafios enfrentados pelas mulheres migrantes no sector da construção em Deli. O documento estuda as experiências de 500 mulheres migrantes em nove distritos de Deli. O ...
Neste artigo os autores fornecem uma análise sobre o impacto que as cadeias globais de espargos tiveram no Peru e na Bélgica, comparando os efeitos em ambos os países. https://www.mdpi.com/2071-1050/8/4/344/htm
O tribunal considerou que o empregador se recusou a mudar de posição para a requerente devido à sua gravidez, o que violou o Código dos Direitos Humanos que exigia que o empregador tomasse ...
Os queixosos alegaram que Hershey violou a Lei da Concorrência Desleal do CA, a Lei de Recurso Jurídico para os Consumidores e a Lei da Falsa Publicidade ao não revelar que o cacau em alguns dos seus chocolates ...
Este artigo explica o fenómeno crescente de currículos para oportunidades de emprego apresentados sem o nome do candidato. A razão para isto é que existe uma tendência sistémica ou subconsciente para ...
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