África do Sul: Setembro e Outros v CMI Business Enterprise CC [(CCT279/16) [2018] ZACC 4; 2018 (4) BCLR 483 (CC); (2018) 39 ILJ 987 (CC); [2018] 5 BLLLR 431 (CC) (27 de Fevereiro de 2018)]

África do Sul: Três empregados e o seu empregador não conseguiram chegar a uma conciliação sobre a questão da discriminação racial na Comissão de Mediação e Arbitragem de Conciliação (CCMA), que é uma ...

Altitude Express v. Zarda

O Segundo Tribunal de Recurso decidiu que o Título VII cobre a discriminação devido à orientação sexual. O caso diz respeito a uma empresa de pára-quedismo recreativo que despediu um dos seus formadores, David Zarda, ...

Bélgica: Arbeidshof Brus., 22 Fev. 2018, Processo Nr. 2016/AB/742

O facto de os investigadores só serem obrigados a informar das suas ausências mas não serem obrigados a justificá-las e de não terem de tomar qualquer formalidade particular...

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DIREITOS LABORAIS FUNDAMENTAIS, TRABALHO EM PLATAFORMA E PROTECÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS DOS TRABALHADORES NÃO ESTANDARDIZADOS

A disseminação de formas atípicas de emprego nos países industrializados e em desenvolvimento ao longo das últimas décadas suscitou um extenso debate sobre a forma de reformular a regulamentação laboral para acomodar estas ...

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O Canadá anuncia duas novas iniciativas para responsabilizar empresas por violações dos direitos humanos no estrangeiro

Os autores descrevem duas iniciativas canadianas recentemente anunciadas destinadas a abordar "o tráfico humano, o trabalho infantil, e outras formas de trabalho forçado nas operações corporativas globais". O artigo pormenoriza ainda o papel ...

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Artigo: "O primeiro caso de discriminação transgénero no emprego na China: vitória parcial"

http://www.europe-solidaire.org/spip.php?article43153 An appeals court in China’s southwestern city of Guiyang has maintained the original verdict in favor of the plaintiff in the country’s first lawsuit over transgender discrimination in employment. …

Lawson v. GRUBHUB HOLDINGS INC.

Um motorista de entregas de restaurantes Grubhub na Califórnia era um contratante independente e não um empregado com direitos a salário mínimo e horas extraordinárias ao abrigo da lei salarial do Estado e dos Advogados Privados ...

Declaração de reclamação perante o Tribunal do Trabalho dinamarquês contra a Ryanair pelo DCTU em nome do Sindicato dos Serviços

Esta é uma declaração de reivindicação que foi apresentada ao Tribunal do Trabalho dinamarquês em 2015 pela Conferência dos Sindicatos Dinamarqueses em nome do Sindicato dos Serviços. A ...

Lei da Índia sobre a Prevenção do Assédio Sexual no Local de Trabalho

O documento de investigação examina o quadro legal da Índia para prevenir o assédio sexual no local de trabalho desde a sua concepção em 1999, onde o Supremo Tribunal, reconhecendo o vácuo legislativo, formulou orientações que formaram ...

Nigéria: ORDEM EXECUTIVA PRESIDENCIAL 5 - PARA PLANEAMENTO E EXECUÇÃO DE PROJECTOS, PROMOÇÃO DE CONTEÚDOS NIGERIANOS EM CONTRATOS E CIÊNCIA, ENGENHARIA E TECNOLOGIA

A 5 de Fevereiro de 2018, o Presidente emitiu uma ordem executiva para melhorar o conteúdo local nos contratos públicos e contratos relacionados com a ciência, engenharia e tecnologia. Entre outras coisas, a ordem ...