A Rede ILAW convida-o para o lançamento de um novo relatório intitulado " Addressing Gender-based Violence and Harassment in the World of Work: An Analysis of Nigeria's Legal Framework for Conformity with ILO Convention 190 (Uma Análise do Quadro Jurídico da Nigéria para Conformidade com a Convenção 190 da OIT).
Após uma campanha sustentada por sindicalistas e feministas, o governo nigeriano ratificou a Convenção 190 da OIT sobre Violência e Assédio no Mundo do Trabalho(C190) em 8 de novembro de 2022. A ratificação da C190 representa uma oportunidade crítica para reformar as leis e políticas na Nigéria para abordar a violência e o assédio com base no género (GBVH) e outras formas de violência e abuso no trabalho, e apresenta oportunidades alargadas para os profissionais procurarem justiça ao abrigo da legislação existente. Pode ler o relatório clicando aqui.
Para cumprir a C190, o governo nigeriano deve adotar uma estratégia abrangente para abordar e prevenir a violência baseada no género e outras formas de violência e assédio no trabalho. Isto inclui o alargamento das protecções legais a todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores da economia informal e os trabalhadores em formas de emprego não normalizadas, como os contratantes e os trabalhadores por conta de outrem; a abordagem da discriminação estrutural contra as mulheres e outros trabalhadores marginalizados; a responsabilização dos empregadores pela prevenção da violência e do assédio; e a criação de soluções abrangentes que centrem os danos causados às vítimas e medidas para evitar a recorrência.
O relatório descreve o atual quadro jurídico na Nigéria destinado a prevenir a violência com base no género e outras formas de violência e assédio no trabalho. Em seguida, descreve as principais disposições da C190 e identifica oportunidades para reformar a lei e a prática, bem como oportunidades para os profissionais do direito utilizarem as leis existentes, a fim de garantir que todos os trabalhadores na Nigéria gozem do direito fundamental de estarem livres de violência com base no género e de outras formas de violência e assédio no mundo do trabalho.
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