Este caso discute a discriminação contra um professor ateu em relação ao emprego por parte de um empregador religioso, uma escola católica romana. O reclamante alegou que nem sequer foi considerado para ...
Os requerentes alegaram que a lei aplicável no Reino Unido no momento relevante não conseguiu assegurar os seus direitos ao abrigo do artigo 11º da Convenção. Queixaram-se, em particular ...
