Este caso analiza la discriminación contra un profesor ateo en relación con el empleo de un empleador religioso, una escuela católica romana. El demandante alegó que ni siquiera se le tuvo en cuenta para...
Los demandantes alegaron que la legislación aplicable en el Reino Unido en el momento de los hechos no garantizaba los derechos que les confiere el artículo 11 del Convenio. Se quejaban, en particular, ...