Hyde et Ressaissi proposent une stratégie générale pour les syndicats qui affrontent les multinationales et défendent les travailleurs migrants. Cet article examine les récentes défaites syndicales en Europe, ainsi que ...
Hyde et Ressaissi proposent une stratégie générale pour les syndicats qui affrontent les multinationales et défendent les travailleurs migrants. Cet article examine les récentes défaites syndicales en Europe, ainsi que ...
Il s'agit d'un recueil de l'interprétation de certaines dispositions de la loi sur les droits syndicaux de Mongolie (1991) par la Cour suprême de Mongolie. http://www.supremecourt.mn/act/view/131
Les principes d'égalité et de discrimination sont inscrits dans les articles 10 et 11 de la Constitution. Trois lois constituent la base juridique de la lutte contre les discriminations : (i) la loi du 10 ...
Cette affaire traite de la discrimination à l'encontre d'un enseignant athée dans le cadre de son emploi par un employeur religieux, une école catholique romaine. Le demandeur a allégué qu'il n'a même pas été pris en considération pour ...
Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. En cas de licenciement discriminatoire fondé sur l'âge de l'employé, le tribunal impose que le ...
PCN impliqués : PCN néerlandais PAYS D'OPÉRATIONS : Inde DATE : 13 octobre 2006 STATUT : Retiré PROBLÈME : La plainte alléguait que les fournisseurs de G-Star en Inde avaient violé de nombreux droits du travail concernant l'emploi ...
Il s'agit d'un recueil de l'interprétation de certaines dispositions de la loi sur le travail de Mongolie (1999) par la Cour suprême de Mongolie. http://www.supremecourt.mn/act/view/150
Explication de la procédure : La plus haute juridiction en matière de droit du travail. Tous les autres tribunaux doivent suivre ses décisions. Dans cette affaire, le tribunal a estimé qu'un employeur avait licencié un employé de manière discriminatoire parce qu'il ...
Les requérants soutenaient que le droit applicable au Royaume-Uni à l'époque des faits ne garantissait pas leurs droits au titre de l'article 11 de la Convention. Ils se plaignent en particulier ...
PCN impliqués : PCN néerlandais PAYS D'OPÉRATIONS : Inde DATE : 20 juin 2001 STATUT : Conclu PROBLÈME : La plainte alléguait que les fournisseurs de Kubbinga en Inde avaient violé de nombreux droits du travail, y compris le droit à l'alimentation et le droit à l'éducation.