Stanford Law & Policy Review, Vol. 28, No. 1, 2017 Temple University Legal Studies Research Paper No. 2016-44 L'article soutient que les programmes de travailleurs invités sont préjudiciables à tous les travailleurs car ....
Stanford Law & Policy Review, Vol. 28, No. 1, 2017 Temple University Legal Studies Research Paper No. 2016-44 L'article soutient que les programmes de travailleurs invités sont préjudiciables à tous les travailleurs car ....
Avis de l'Agence des droits de l'homme de l'Union européenne (FRA) examinant les possibilités de réduire les obstacles à l'accès aux voies de recours au niveau de l'UE afin d'améliorer les relations entre les entreprises et ...
Cet article de la Banque asiatique de développement aborde la question de l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Indonésie et arrive à la conclusion, à l'aide d'une analyse mathématique et économique, que ...
Cet article de l'International Journal of Academic Research in Public Policy And Governance analyse d'un point de vue économique la manière dont une grande entreprise, telle que Nike, a mené une discrimination en matière d'emploi ...
La loi française sur le devoir de vigilance des entreprises impose l'obligation légale d'identifier et de prévenir les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...
Ce document explore les problèmes auxquels sont confrontés les enfants des travailleurs migrants du bâtiment en Inde. L'industrie de la construction en Inde est le plus grand employeur de réfugiés et de travailleurs migrants payés à la journée ...
Un article du Guardian qui souligne les points communs entre l'"informalisation" de l'économie en Occident et les réseaux informels préexistants dans les pays en développement. L'auteur ...
Ce rapport attire l'attention sur le nombre croissant de travailleurs migrants en Asie et examine la question politique de la meilleure façon de protéger leurs droits. Les gouvernements et les parties prenantes des deux pays d'origine ...
L'article examine les réactions et les retombées potentielles d'un arrêt de la Cour européenne de justice qui permet aux employeurs d'interdire "le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux" ...
La cour a jugé que "le règlement intérieur d'une entreprise qui interdit le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe." Cette décision a été ...
Réseau international des avocats qui assistent les travailleurs
c/o Solidarity Center
1130 Connecticut Ave, NW 8ème étage
Washington DC, 20036