Cet article examine la législation sur la discrimination en matière d'emploi en Russie, notamment en vertu de la Constitution et du Code du travail. L'article résume également les types de discrimination les plus répandus en Russie et comment les personnes ...
Ce consensus porte sur les droits fondamentaux des travailleurs migrants et des membres de leur famille, les droits spécifiques des travailleurs migrants, les obligations des États d'origine et des États d'accueil. https://asean.org/storage/2017/11/ASEAN-Consensus-on-the-Protection-and-Promotion-of-the-Rights-of-Migrant-Workers.pdf
Ce rapport fournit des données d'enquête sur les travailleurs migrants en Indonésie et utilise ces données pour analyser les avantages que les travailleurs migrants ont apportés à l'Indonésie et les problèmes (tels que les mauvais traitements, le manque ...
Ce document de recherche traite des problèmes de santé mentale rencontrés par les travailleurs des mines en Inde à travers une étude transversale des travailleurs des mines de grès du district de Kaurali au Rajasthan, en Inde. L'étude ...
"En examinant dans quelle mesure les litiges fondés sur les droits sont propices à un changement social positif, il convient de prêter attention à l'impact bureaucratique des décisions de justice qui défendent les droits contre ...
L'étude analyse la discrimination à l'encontre des travailleurs domestiques au Pérou en utilisant les données de l'enquête nationale auprès des ménages (ENAHO) et comprend également quelques recommandations. https://larrlasa.org/articles/10.25222/larr.67/
L'article tire des conclusions des questions posées par les juges les plus conservateurs de la Cour suprême dans l'affaire Jesner v. Arab Bank concernant l'Alien Tort Statute. L'affaire devant la Cour était centrée sur ...
Cet article indique que la plus grande forme de discrimination dans l'emploi est la discrimination à l'encontre des Australiens handicapés, qui est supérieure à la discrimination fondée sur le sexe et la race. Les auteurs ont constaté ...
Le tribunal a conclu que l'employeur défendeur avait mis fin à l'emploi de la requérante parce qu'elle était enceinte. Le tribunal a ordonné une compensation financière pour discrimination en matière d'emploi en raison du sexe. https://www.canlii.org/en/on/onhrt/doc/2017/2017hrto1335/2017hrto1335.html
La nouvelle révèle le phénomène selon lequel les travailleurs migrants à bas salaire sont obligés de payer les recruteurs d'emplois, alors que selon les règles canadiennes, c'est l'employeur qui doit supporter ces coûts. http://www.migrantworkersrights.net/en/resources/unscrupulous-recruiters-keep-migrant-workers-in-deb
