Australia: Balemian v Mobilia Manufacturing Pty Ltd & Anor [2017] FCCA 743 

El Empleado trabajó durante más de 21 años sin ningún tipo de acuerdo. El Empresario se negó a dar al Empleado las vacaciones acumuladas porque el Empresario dijo que el Empleado era un...

Nueva Zelanda: Problemas de género en la Ley de Derechos Humanos de 1993

En este artículo se analiza la diferencia entre las categorías de "género" y "sexo". Según la Ley de Derechos Humanos, los motivos de discriminación prohibidos incluyen, en particular, el sexo, pero no el género. La ...

Australia: Chalker contra Murrays Australia Pty Ltd [2017] NSWCATAD 112

El demandante alegó que el futuro empleador violó las leyes antidiscriminatorias al no contratarlo debido a su enfermedad mental. El futuro empleador argumentó que el motivo de no ofrecer al demandante...

CONTRALOR GENERAL DE ADUANAS & ORS c. CONTRALOR ABDULLAHI B. GUSAU

CONTRALOR GENERAL DE ADUANAS

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Causas, consecuencias y respuestas políticas a la migración de los trabajadores sanitarios: principales conclusiones de la India

Este estudio examina la migración internacional de profesionales sanitarios cualificados y cómo pueden adoptarse medidas para reducir el impacto negativo de esta migración. El estudio de cuatro países incluyó a Sudáfrica, ...

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Los trabajadores estadounidenses no necesitan aplicar: Impugnación de los programas de trabajadores invitados con salarios bajos

Stanford Law & Policy Review, Vol. 28, No. 1, 2017 Temple University Legal Studies Research Paper No. 2016-44 El artículo sostiene que los programas de trabajadores invitados son perjudiciales para todos los trabajadores porque...

Mejora del acceso a los recursos en el ámbito de las empresas y los derechos humanos a nivel de la UE

Documento de la Agencia de Derechos Humanos de la Unión Europea (FRA) en el que se debaten las posibles vías para reducir las barreras de acceso a los recursos a nivel ...

Participación laboral femenina en Asia: Estudio de país de Indonesia (2016)

Este artículo de la revista del Banco Asiático de Desarrollo aborda la cuestión de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Indonesia y llega a la conclusión, mediante un análisis matemático y económico, de que ...

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Salario de la discriminación laboral: Estudio de caso sobre la empresa Nike en Indonesia (2017)

Este artículo de la revista International Journal of Academic Research in Public Policy And Governance analiza desde un punto de vista económico cómo una gran empresa, como Nike, llevó a cabo la discriminación laboral ...

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LOI n° 2017-399 de 27 de marzo de 2017 relativa a la obligación de vigilancia de las sociedades anónimas y de las empresas donantes de bienes.

La ley francesa sobre el deber de vigilancia de las empresas impone la obligación legal de identificar y prevenir los impactos negativos sobre los derechos humanos y el medio ambiente resultantes de sus ...

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