الاتحاد الروسي: التمييز

تتناول هذه المادة قانون التمييز في العمل في روسيا، بما في ذلك بموجب الدستور وقانون العمل. كما يلخص المقال أكثر أنواع التمييز انتشارا في روسيا وكيف أن الناس ...

توافق آراء الرابطة بشأن حماية وتعزيز حقوق العمال المهاجرين

ويركز هذا التوافق في الآراء على الحقوق الأساسية للعمال المهاجرين وأفراد أسرهم، والحقوق المحددة للعمال المهاجرين، والتزامات الدول المبعثة والدول المستقبلة. https://asean.org/storage/2017/11/ASEAN-Consensus-on-the-Protection-and-Promotion-of-the-Rights-of-Migrant-Workers.pdf

عمال إندونيسيا العالميون: شعوذة الفرص والمخاطر

يقدم هذا التقرير بيانات مسح عن العمال المهاجرين في إندونيسيا ويستخدم هذه البيانات لتحليل الفوائد التي جلبها العمال المهاجرون إلى إندونيسيا والمشاكل (مثل سوء المعاملة والافتقار إلى ...

انتشار الإجهاد المهني والتنبؤ به بين عمال المحاجر في ريف راجستان، الهند

تناقش هذه الورقة البحثية قضايا الصحة النفسية التي يواجهها عمال المناجم في الهند من خلال دراسة مقطعية لعمال المناجم من الحجر الرملي في منطقة كاوالي في راجستان، الهند.  ال...

الحقوق والتنظيم والأثر البيروقراطي: أثر التقاضي في مجال حقوق الإنسان على تنظيم التجارة غير الرسمية في جوهانسبرغ

"عند التفكير في مدى تهيئة التقاضي القائم على الحقوق للتغيير الاجتماعي الإيجابي، ينبغي إيلاء الاهتمام للتأثير البيروقراطي لأحكام المحاكم التي تبرهن على الحقوق ضد ...

النساء الضعيفات في بلد مزدهر: تحليل لعاملات المنازل في القرن الحادي والعشرين في بيرو وتوصيات للبحوث المستقبلية

وتحلل الدراسة التمييز ضد العاملات المنزليات في بيرو باستخدام بيانات من الدراسة الاستقصائية الوطنية للأسر المعيشية، كما تتضمن بعض التوصيات. https://larrlasa.org/articles/10.25222/larr.67/

المحكمة العليا الأميركية قد تحمي الشركات من دعاوى حقوق الإنسان

واستخلاص المادة استنتاجات من خطوط استجواب قضاة المحكمة العليا الأكثر تحفظا في قضية جيسنر ضد البنك العربي بشأن قانون الضرر الأجنبي. وتركزت القضية المعروضة على المحكمة ...

أستراليا: ثلاثة مخططات عن التمييز ضد الإعاقة في مكان العمل

10- وتشير هذه المادة إلى أن أكبر أشكال التمييز في العمالة هو التمييز ضد الأستراليين ذوي الإعاقة، وهو تمييز أعلى من التمييز القائم على أساس الجنس والعرق.  ووجد صاحبا البلاغ ...

كندا: بونياني ضد راكيش ماجيثيا CA المؤسسة المهنية (2017 HRTO 1335)

وخلصت المحكمة إلى أن صاحب العمل - المدعى عليه أنهى عمل مقدم الطلب لأنها حامل. وأمرت المحكمة بدفع تعويض مالي عن التمييز فيما يتعلق بالعمل بسبب الجنس. https://www.canlii.org/en/on/onhrt/doc/2017/2017hrto1335/2017hrto1335.html

القائمون على التوظيف عديمو الضمير يبقون العمال المهاجرين في "عبودية الديون"

وتكشف الأنباء عن ظاهرة أن العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة يجبرون على دفع أجور عمال التوظيف، في حين أن صاحب العمل هو الذي ينبغي أن يتحمل هذه التكاليف بموجب القواعد الكندية. http://www.migrantworkersrights.net/en/resources/unscrupulous-recruiters-keep-migrant-workers-in-deb