Modern Cleaning Concept Inc. c. Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics de la région de Québec, 2019 CSC 28 (CanLII)

La Cour suprême du Canada a statué qu'un nettoyeur qui avait conclu un contrat de franchise avec Modern Cleaning Concept Inc. était un employé, et non un entrepreneur indépendant, en vertu de la Loi sur le ...

Commentaire : Jabir et al vs. KiK : les entreprises de l'UE ont-elles une obligation extraterritoriale envers les fournisseurs des chaînes de production mondiales ?

Les multinationales non seulement maintiennent des filiales dans de multiples juridictions mais ont de plus en plus externalisé la production à des fournisseurs indépendants. Les catastrophes industrielles comme l'incendie de l'usine Ali Enterprises (AE) à Karachi, au Pakistan, ou ...

VAZQUEZ c. JAN-PRO FRANCHISING

La Cour d'appel du 9e circuit des États-Unis a statué que la décision historique Dynamex de 2018 de la Cour suprême de Californie, qui rend plus difficile pour les entreprises de classer leurs travailleurs comme entrepreneurs indépendants, ....

Commentaire : Comment lutter contre le harcèlement sexuel au travail ? Renforcer l'autonomie des travailleuses par le biais des syndicats

Personne n'était à portée de voix, mais Roja (nom d'emprunt), une ouvrière de la confection, parlait à voix basse alors que nous marchions dans un parc un dimanche, son jour de congé, à Mysore ...

Droit et politique dans la classification des employés

Comme cela a été largement rapporté, le ministère américain du travail a publié hier une "lettre d'opinion" concluant qu'une "société de marché virtuel" anonyme n'emploie pas les travailleurs qui font de la société ...

TROIS SECTEURS, TROIS ANS PLUS TARD : Progrès et lacunes dans la lutte contre le travail forcé

"Les violations des droits des travailleurs persistent dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises d'aujourd'hui. Dans des articles publiés dans les mois qui ont précédé la rédaction de ce rapport, les travailleurs ont cité un éventail de ...

L'Éthiopie est une étoile polaire : LES CONDITIONS DIFFICILES ET LES SALAIRES DE MISÈRE GUIDENT LES MARQUES DE VÊTEMENTS DANS LEUR COURSE VERS LE BAS.

Alors que les marques mondiales poursuivent leur quête incessante de sites de production à faible coût, l'Éthiopie apparaît comme une destination convoitée. Ce rapport présente les résultats d'une enquête sur les droits du travail ...

Lettre du DOL Wage and Hour à la société Virtual Marketplace concernant le statut de l'emploi

La lettre a été rédigée à l'intention d'une "société de marché virtuel" anonyme qui opère dans le cadre de l'économie des emplois fictifs. Le DOL a décrit une VMC comme un service de référence en ligne et/ou sur smartphone qui met en relation des services ...

Corée du Sud : Décision de la Cour suprême 2017Du33510 Décidée le 25 avril 2019 【Révocation de la lecture du jugement sur la demande de redressement pour pratique de travail déloyale】.

La portée législative de l'article 81 Subpar. 4 de la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail, qui stipule l'un des types de pratiques de travail déloyales de l'employeur.

La décision de la Cour suprême de Corée du Sud 2017Du33510 Décidée le 25 avril 2019.

Un employeur peut conclure plusieurs conventions collectives qui diffèrent dans le temps et dans leur contenu en négociant séparément avec plusieurs syndicats, sans simplification des fenêtres de négociation comme le prescrit la loi sur le commerce ...

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