Mise en demeure de Total de se conformer à la loi sur le devoir de vigilance

  Mise en demeure de se conformer à la loi sur le devoir de vigilance - article L. 225-102-4.-I et II du Code de commerce

ITUC Global Trade Union Rights Index 2019 / L'indice CSI des droits dans le monde 2019 / 2019 Índice Global de los Derechos de la CSI

"La démocratie est en crise. Le démantèlement systématique des fondements de la démocratie au travail et la répression violente des grèves et des manifestations mettent en péril la paix et la stabilité. La conférence mondiale 2019 ...

LOI visant à renforcer les protections des classes protégées et les protections spéciales pour les employés qui ont été harcelés sexuellement.

Il prévoit des protections accrues pour les classes protégées et des protections spéciales pour les employés qui ont été harcelés sexuellement ; il interdit les accords de non-divulgation liés à la discrimination ; il interdit les clauses d'arbitrage obligatoire liées à la discrimination ; il exige ...

Projet de loi sur les travailleurs dépendants dans l'État de New York

Concerne les travailleurs dépendants ; définit le terme "travailleur dépendant" ; exige que le commissaire du travail tienne des réunions publiques pour examiner les lois de l'État relatives aux travailleurs dépendants. Projet de loi du Sénat : https://assembly.state.ny.us/leg/?default_fld=&bn=S06538&term=2019&Summary=Y&Actions=Y&Text=Y&Committee%26nbspVotes=Y&Floor%26nbspVotes=Y Assemblée ...

Salaires sur mesure 2019 : l'état des salaires dans l'industrie mondiale de l'habillement.

Le rapport "Tailored Wages" analyse les réponses de 20 grandes marques de vêtements sur leurs progrès dans la mise en œuvre d'un salaire décent pour les travailleurs qui produisent leurs vêtements. L'étude révèle que si ...

UPMC et sa filiale, UPMC Presbyterian S NLRB, Décision du Conseil, UPMC et sa filiale, UPMC Presbyterian Shadyside, Employeur unique d/b/a UPMC Presbyterian Hospital, 368 N.L.R.B. No. 2, 2019 BL 219698

Le 27 août 2018, le Conseil a publié une décision et une ordonnance résolvant la plupart des questions dans l'affaire. UPMC, 366 NLRB No. 185.2 Le Conseil a dissocié et retenu trois questions pour un examen plus approfondi....

Le président de l'AFL-CIO exhorte Hong Kong à retirer la loi sur l'extradition et à respecter le droit à l'assemblée pacifique

Au nom des 12,5 millions de membres de la Fédération américaine du travail et du Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO), j'exprime notre profonde inquiétude quant aux amendements proposés à ...

Mme JW contre Khalid Basfar Affaire 2206477/2018

JW a déposé une plainte contre son employeur, un diplomate saoudien, qui l'avait achetée au Royaume-Uni en tant que domestique. Les faits de sa demande impliquent qu'elle a travaillé pendant plus de 16 heures ...

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S. Corée : Décision de la Cour suprême 2019Du33712 Décidée le 13 juin 2019 (la norme et la méthode pour déterminer si une personne constitue un travailleur en vertu de la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail).

Décision de la Cour suprême 2014Du12598, 12604 Décidée le 15 juin 2018 Décision de la Cour suprême 2019Du33712 Décidée le 13 juin 2019 1. Explications de base sur les deux décisions Les deux décisions susmentionnées définissent "la ...

Centre de Solidarité : La norme mondiale de l'OIT visant à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le sexe.

En juin 2019, les délégués représentant les syndicats, les employeurs et les gouvernements mènent des négociations finales pour une norme mondiale de l'Organisation internationale du travail (OIT) visant à mettre fin à la violence et au harcèlement au travail, y compris la violence sexiste....

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