Les chauffeurs UberBLACK fournissant des services de limousine à Philadelphie n'étaient pas des employés d'Uber aux fins de leur recours collectif visant à obtenir des heures supplémentaires et un salaire minimum, car les chauffeurs pouvaient engager des sous-traitants pour conduire pour ...
Les entreprises funéraires R.G. et G.R. Harris ont soutenu que la loi sur la restauration de la liberté religieuse protégeait leur capacité à licencier un employé transgenre. La Cour d'appel du 6e circuit n'a pas été d'accord, estimant que ...
Le recours collectif allègue que Hershey a sciemment bénéficié du travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement du cacao au Ghana et en Côte d'Ivoire et n'a pas divulgué cette information aux consommateurs ...
La cour d'appel du deuxième circuit a statué que le titre VII couvre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. L'affaire concerne une entreprise de parachutisme récréatif qui a licencié l'un de ses entraîneurs, David Zarda, ...
Un livreur de restaurant Grubhub en Californie était un entrepreneur indépendant plutôt qu'un employé ayant droit au salaire minimum et aux heures supplémentaires en vertu de la loi sur les salaires de l'État et des avocats privés ...
WASHINGTON DC - Un tribunal américain a statué en faveur d'entreprises américaines et thaïlandaises de produits de la mer dans le cadre d'une plainte déposée par des travailleurs cambodgiens. Cette décision constitue un revers pour les victimes et ...
