La Cour a conclu que les horaires de garde déclenchaient les exigences de l'ordonnance sur les salaires n° 7 en matière de rémunération du temps de travail. Les quarts de travail sur appel sont une charge pour les employés, qui ne peuvent pas prendre d'autres emplois mais qui ne reçoivent néanmoins aucune compensation de ...
Le plaignant a posé sa candidature à un poste d'avocat chez CareFusion Corp. et a intenté une action en justice sur la base d'une théorie de responsabilité fondée sur l'impact disparate après avoir été écarté. Il a contesté l'exigence selon laquelle ...
Le 25 janvier, le gouverneur Andrew M. Cuomo a promulgué un projet de loi modifiant la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York (New York State Human Rights Law, NYSHRL), qui interdit désormais la discrimination par les employeurs à l'encontre des personnes ...
Vendredi, alors que le gouvernement fédéral s'apprêtait à rouvrir ses portes après la fermeture la plus longue de son histoire, le National Labor Relations Board (NLRB) a rendu une décision qui ...
Le mois dernier, en naviguant sur Internet, nous avons été surpris de constater que nous pouvions acheter des essuie-mains en coton annoncés comme "fabriqués au Turkménistan" sur les sites Web d'Amazon, de Walmart et d'eBay. ...
Lyft va intenter une action en justice contre la ville de New York mercredi pour bloquer la mise en œuvre d'une nouvelle loi imposant un salaire minimum aux chauffeurs, selon un ...
La question posée à la Cour était de savoir si Nestlé est responsable, en vertu de la loi du Massachusetts, de ne pas avoir divulgué les pratiques de travail de ses fournisseurs sur l'emballage de ses produits au moment ...
La loi sur l'équité salariale (Paycheck Fairness Act) : Protéger contre les représailles pour avoir discuté des salaires avec des collègues ; Interdire aux employeurs de sélectionner les candidats à l'emploi en fonction de leur historique de salaire ou d'exiger l'historique de salaire ...
Le National Labor Relations Board (NLRB) a voté vendredi en faveur d'une plus grande facilité pour les entreprises à traiter les employés comme des entrepreneurs indépendants, les exemptant ainsi des protections fédérales en matière de travail. Par un vote à 3 contre 1, ...
