"Un récit de l'intérieur sur la façon dont les employeurs menacent, intimident et harcèlent les travailleurs pour les empêcher d'exercer leur droit à la négociation collective Le fait central de notre économie est le ...
Plus d'une douzaine de travailleurs de magasins Whole Foods dans quatre États affirment, dans le cadre d'un recours collectif, que l'entreprise a exercé des représailles à leur encontre parce qu'ils portaient les vêtements du mouvement. Des motifs colorés ...
"Dans une décision rendue dans une affaire impliquant General Motors LLC, le National Labor Relations Board a donné aux employeurs du secteur privé une plus grande marge de manœuvre pour infliger des mesures disciplinaires ou licencier des travailleurs pour des motifs racistes, sexistes et ...
La décision du National Labor Relations Board dans l'affaire General Motors a donné aux employeurs du secteur privé plus de pouvoir pour discipliner ou licencier des travailleurs pour des discours ou des comportements "offensants" qui ont lieu dans le ...
En avril, Amazon a fait la une des journaux lorsqu'elle a licencié deux travailleurs qui s'étaient inquiétés du fait que l'entreprise ne prenait pas les mesures de santé et de sécurité adéquates en réponse au COVID-19. De nombreux rapports au cours des dernières ...
"Le National Labor Relations Board a adopté une approche déréglementaire du droit du travail et du lieu de travail sous l'administration Trump, et l'agence est largement restée sur ce cap du côté de la direction pendant ....
Amazon affirme qu'elle ne punira pas les employés de ses entrepôts qui prennent le temps de se laver les mains ou de nettoyer leur poste de travail, alors que la pandémie de COVID-19 se poursuit. Les travailleurs d'un entrepôt de Staten ...
Le procureur général Maura Healey poursuit Uber et Lyft, demandant aux tribunaux de déclarer que les chauffeurs sont des employés des géants de la technologie du transport, plutôt que des entrepreneurs indépendants - un procès ...
Un nouveau moment pour la loi sur les licenciements abusifs
"Le travail à discrétion n'a plus la cote. Dans un récent sondage réalisé par Alexander Hertel-Fernandez, Data for Progress et le réseau Omidyar, 68 % des personnes interrogées ont déclaré que les employeurs devraient être limités dans ...