Analiza las tres características principales de la normativa sindical modificada en la Ley de Sindicatos del Reino Unido de 2016. https://doi.org/10.1093/indlaw/dww023
Artículo académico
Filipinas: Asesoría Laboral No.10 Serie de 2016 PROHIBIENDO LA CONTRATACIÓN SOLO DE TRABAJO
El Departamento de Trabajo y Empleo de Filipinas emitió una orden el 25 de julio de 2016 para prohibir la "contratación solo de mano de obra". La orden define la contratación solo de mano de obra como "un acuerdo en el que...
Las limitaciones de los regímenes de divulgación de la cadena de suministro
El artículo discute la viabilidad de los regímenes de divulgación obligatoria a nivel internacional, cuestionando la eficacia de la transparencia de la cadena de suministro impuesta por los gobiernos, ya que informa (o no) a los consumidores. En última instancia, el artículo postula ...
El litigio como defensa de los derechos de la TB: Un estudio de caso en Nueva Delhi
A pesar de los numerosos programas gubernamentales, las convenciones internacionales y los recursos legales, alrededor de mil personas mueren de tuberculosis cada día. Estas muertes se deben a que los pacientes no pueden acceder a la asistencia sanitaria y...
Derechos laborales en la economía de las plataformas: volver a lo básico
La situación laboral de los trabajadores de empresas de "economía de plataforma" como Uber, Lyft, TaskRabbit y Handy se ha convertido en un importante problema jurídico y político. Las demandas contra varias de estas empresas ...
Tesis académica: "El análogo al trabajo esclavo y el dumping social en la industria de la moda: un análisis a la luz de los acontecimientos en el Estado de São Paulo"
En portugués, "O trabalho análogo ao de escravo e o dumping social na indústria da moda: uma análise à luz dos acontecimentos no Estado de São Paulo". El alcance de esta disertación ...
La necesidad de un tratado sobre empresas y derechos humanos
En junio de 2014, el Consejo de Derechos Humanos aprobó una resolución por la que se creaba un grupo de trabajo intergubernamental para debatir un instrumento jurídicamente vinculante relativo a las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. En ...
Alemania: Los países ponen en marcha nuevas medidas contra la brecha salarial de género
El artículo informa sobre la adopción de leyes destinadas a reducir la disparidad salarial entre hombres y mujeres en varios países, entre ellos Alemania. Alemania adoptó la Ley de Transparencia Salarial, que permite a los empleados conocer...
REINO UNIDO: "El salario digno: política y práctica"
Este artículo explora las oportunidades y los desafíos para los sindicatos cuando un empleador acepta voluntariamente pagar un "salario digno" de acuerdo con la campaña de salario digno del Reino Unido. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132
Obligaciones empresariales vinculantes en materia de derechos humanos: Algunas observaciones del marco jurídico sudafricano
La Carta de Derechos de Sudáfrica vincula a los actores privados, tal y como se establece en el artículo 8(2) de la Constitución sudafricana. Sin embargo, la sección 8(3)(a) estipula que cuando la disposición de derechos humanos ...
Revista de Empresas y Derechos Humanos, Lise Smit
Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores
c/o Centro de Solidaridad
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036