, , الاقتصاد ,

المملكة المتحدة: "العمل في الاقتصاد غير الرسمي في بريطانيا: التعلم من غسيل السيارات اليدوية على جانب الطريق"

تتناول هذه المقالة ظاهرة الزيادة السريعة في غسيل السيارات اليدوية في المملكة المتحدة. وفي هذا السياق، يتساءل المؤلفان عما تخبرنا به هذه الزيادة عن "إضفاء الطابع غير الرسمي على ...

,

الاتحاد الروسي: التمييز

تتناول هذه المادة قانون التمييز في العمل في روسيا، بما في ذلك بموجب الدستور وقانون العمل. كما يلخص المقال أكثر أنواع التمييز انتشارا في روسيا وكيف أن الناس ...

،

فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري اجتماعي، 15 نوفمبر/تشرين الثاني 2017، 16-14.281

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وقد تعرض موظف كان قد أنهي خدمته بسبب سنه للتمييز.  تحت...

منغوليا: هل الإضراب احتجاج أم "تهديد تلاعبي" للحكومة؟

وذكرت وكالة الانباء المنغولية احتجاجا لمدة 3 اشهر من الموظفين والمعلمين فى قطاع التعليم . وشمل الإضراب أكثر من 000 30 مدرسة ثانوية وروضة أطفال ومنظمات تعليمية. https://montsame.mn/mn/read/72224

اتحاد العمال المستقلين في بريطانيا العظمى (IWGB) وRooFoods المحدودة T / A Deliveroo

قدم IWGB (الاتحاد) طلبا إلى CAC بتاريخ 28 نوفمبر 2016 بأنه يجب الاعتراف به للمساومة الجماعية من قبل RooFoods Limited T /A Deliveroo (Deliveroo) للحصول على ...

أوبر بي في vs. أسلم

هنا، خسرت أوبر استئنافها ضد قرار بتصنيف سائقيها بشكل صحيح كعممال. وكان السائق ياسين أسلم قد فاز في السابق بقضية محكمة توظيف في عام 2016 استشهد فيها بقضية أوبر ...

الأمر رقم 777 الصادر عن وزارة العمل الروسية في 9 نوفمبر 2017 وافق على مبادئ توجيهية لمكافحة التمييز في الإعاقة المتعلقة بالعمل

ووفقا للمبادئ التوجيهية، يطلب من وكالات التوظيف الحكومية الإقليمية مساعدة الأفراد المعوقين على العثور على وظائف، وطلب مراجعة حسابات أرباب العمل الذين يزعم أنهم مارسوا التمييز ضد الموظفين ومراقبة الامتثال ...

بلجيكا: C.Trav., 23 أكتوبر 2017, القضية رقم 2015/AB/934

وعدم توفير تسوية معقولة هو في حد ذاته تمييز فقط بقدر ما يمكن أن يوصف بأنه رفض، مما يفترض مسبقا أن طلب الإقامة قد تم ...

بلجيكا: Cass., 9 Oct. 2017, S.12.0062.N, تطبيق قرار CJEU

10- ويترتب على قرار محكمة العدل الأوروبية أن الحق في تعويض العامل الذي فصل نتيجة لعدم امتثاله لأمر صاحب العمل أو حظره هو حق في التعويض عن العامل الذي يرفض بسبب عدم امتثاله لأمر صاحب العمل أو حظره.

النظام العام للأنظمة الصحية بالإضافة إلى معايير العمل في باكستان: الهوة بين الشروط والامتثال

يقيم هذا التقرير التقدم المحرز في برنامج GSP+ بين الاتحاد الأوروبي وباكستان نحو معايير عمل أفضل في باكستان في ضوء تحليل ثلاثي المحاور يتألف من (1) ...