10- كما ينطبق قانون 10 أيار/مايو 2007، الذي يحظر التمييز على أساس المعايير المحمية، على معايير الاختيار وعمليات التوظيف في سياق علاقات العمل. منذ الانتماء ...
10- كما ينطبق قانون 10 أيار/مايو 2007، الذي يحظر التمييز على أساس المعايير المحمية، على معايير الاختيار وعمليات التوظيف في سياق علاقات العمل. منذ الانتماء ...
تتناول هذه المادة قانون التمييز في العمل في روسيا. ويوضح أنه في حين يحظر القانون على أرباب العمل الإعلان عن الوظائف التي تحدد العرق والعرق واللون والجنس والجنس وما إلى ذلك ولكن العديد من ...
ملخص مفيد لعقد المحكمة العليا، والعثور على أن السباك في هذه المسألة كان في الواقع عامل بيمليكو، هو المنصوص عليها في: آمي تسانغ، محكمة المملكة المتحدة ...
يوضح المرسوم رقم 15 المؤرخ 29 مايو 2018 القضايا الهامة المتعلقة بتنظيم علاقة العمل مع أصحاب العمل - الأشخاص الطبيعيين (بمن فيهم الأشخاص الذين يتمتعون بوضع رائد أعمال فردي) والشركات الصغيرة. ...
في هذا الرد على جهود حكومة المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") للتشاور لعام 2018 حول كيفية تحديد وضع العمالة ، ركز المؤلفون على عنصر واحد قيد النظر من قبل حكومة المملكة المتحدة ...
ويبحث هذا المشروع التمييز في سوق العمل ضد الجيل الثاني من المهاجرين. وقد أجري بين تشرين الأول/أكتوبر 2014 وأبريل/نيسان 2016. وشمل ذلك تقديم طلب للحصول على 557 7 وظيفة شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف شاغرة في 8 وظائف
تحمي قوانين العمل في سنغافورة الموظفين من الفصل غير المشروع لأسباب تمييزية مثل السن أو الحمل أو المسؤوليات الأسرية، وضد ممارسات التوظيف التمييزية. الموظفين الذين يشعرون بأنهم كانوا ...
وحيثما يوجد تقرير من مستشار المنع ولا يوجد سبب للتشكيك في دقة النتائج وحياد صاحب التقرير، فإن ...
يفترض أن الشخص الذي يستوفي غالبية المعايير المحددة المنصوص عليها في المرسوم الملكي المؤرخ 7 يونيو 2013 قد أدى واجباته بموجب ...
في هذه المقالة، يستكشف المؤلفون تجارب العمال الأمريكيين اللاتينيين ذوي الأجور المنخفضة في لندن. ويبحثون كيف سعت النقابات العمالية الراسخة إلى تمثيل هؤلاء العمال، باستخدام استراتيجيات التنظيم التقليدية، ...