قضية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي: CCC وآخرون مقابل أديداس

NCPs المعنية: ألمانيا NCP بلد العمليات: إندونيسيا التاريخ: 14 مارس 2018 الحالة: القضايا المودعة: تدعي الشكوى أن أديداس استمرت في الحصول على السلع من مصنع طوال وبعد ...

بلجيكا: نادرا ما يكون العمل بدوام جزئي خيارا متعمدا

ومن الأسباب الرئيسية للفجوة في الأجور وما ينجم عنها من فجوة في المعاشات التقاعدية عدم المساواة في توزيع العمل. وتعمل المرأة في كثير من الأحيان بدوام جزئي أكثر من الرجل. معظم ...

الهند: حماية حقوق العمال في اتفاقيات التجارة التفضيلية: دور النقابات العمالية، والحكومات اليسارية، والعمالة الماهرة

تحلل هذه الورقة دور النقابات العمالية في حماية حقوق العمال وظروف عملهم، وأثرها على إدراج أحكام العمل في التجارة التفضيلية ...

دليل التوظيف والاختيار العادل (سنغافورة)

ويوفر هذا المبدأ التوجيهي إرشادات لأصحاب العمل فيما يتعلق بالإعلان عن الوظائف والتوظيف ومقابلات العمل في سنغافورة بما يتفق مع قوانينها المتعلقة بعدم التمييز. https://www.tafep.sg/sites/default/files/Fair%20Recruitment%20%26%20Selection%20Handbook%20%28FINAL%29%20dd%2009.04.18.pdf

اللجنة الإدارية لتسوية علاقة العمل، 23/02/2018

إذا كانت الوقائع التي أبلغها الموظف المحتمل في المستقبل تؤدي إلى استنتاج مفاده أن علاقة العمل المتوخاة ، التي تتكون من تقديم وجبات الطعام بالدراجة ، ليست سمة من سمات ...

بلجيكا: C.Const. 22 février 2018, Case Nr. 6629

وتؤكد المحكمة الدستورية التزام صاحب العمل العام باحترام شرط عقد جلسة استماع قبل الفصل للعمال المتعاقدين (وليس فقط لموظفي الخدمة المدنية). هذا يضع حدا ...

بلجيكا: Arbeidshof Brus., 22 فبراير 2018, Case Nr. 2016/AB/742

وكون المحققين ملزمين فقط بإبلاغهم بغيابهم ولكن لم يطلب منهم تبريرهم وأنهم لم يضطروا إلى اتخاذ أي شكليات معينة ...

بلجيكا: أربيدشوف بروس، 20 فبراير. 2018, القضية رقم 2016/AB/959

وقد تعمد المشرع الأوروبي التمييز بين مفهوم "المرض" ومفهوم الإعاقة، الذي يحول دون الاستيعاب البسيط للمفاهيم. ومع ذلك، قد يشكل المرض ...

بيان دعوى أمام محكمة العمل الدانمركية ضد ريان آير من قبل وحدة مكافحة الإرهاب نيابة عن اتحاد الخدمات

هذا بيان مطالبة تم تقديمه إلى محكمة العمل الدنماركية في عام 2015 من قبل المجلس الدنماركي لنقابات العمال نيابة عن اتحاد الخدمات.  ال...

قانون الهند لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل

وتبحث الورقة البحثية الإطار القانوني للهند لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل منذ تصورها في عام 1999 حيث صاغت المحكمة العليا، اعترافا منها بالفراغ التشريعي، مبادئ توجيهية مؤطرة تشكلت ...