المادة: "فهم التنظيم الإداري للصحة المهنية والاتجاه في الصين"

يناقش هذا المقال الإطار التنظيمي للصين في مجال الأمراض المهنية. تم سن قانون الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها في الصين في عام 2001، وكان آخر تنقيح في عام 2018. ...

تايلاند: ไม่เท่าเทียม! Οานวิจัยเผย ผู้หญิοοοοไทยได้เงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายถึΟ 5000 บาท แม้การศึกษาเท่ากัน (عدم المساواة بين الرجل والمرأة في سوق العمل في تايلاند).

وتغطي المقالة نتائج البحوث التي تفيد بأن المرأة تتلقى أجرا أقل من الرجل، أي حوالي 000 5 جنيه استرليني، حتى لو كانت حاصلة على نفس الدرجة في التعليم. https://thestandard.co/inequality-between-men-and-women-in-the-labor-market-thailand/

إصلاح قانون العمل في كوريا الجنوبية يخفض الحد الأقصى لأسبوع العمل   

تناقش هذه المادة التعديل الرئيسي لقانون معايير العمل في كوريا للحد من ساعات العمل والعمل الإضافي وإعفاء القطاعات من التعديل. كما يوفر وصلات (باللغة الكورية) إلى ...

الصين: طالب في المرتبة الأولى في الصف في امتحان الخدمة المدنية باستثناء لجنة الاختيار.

هذا موضوع ساخن في الصين في الوقت الحاضر ، حيث يعتقد الجمهور أن لجنة الاختيار من قبل الوكالات الحكومية تختار فقط المرشحين الذين يفضلونهم أو الذين لديهم علاقة مع ...

, ,

استعراض قانون العمل – الطبعة 9 الفلبين

ويقدم هذا الاستعراض لمحة عامة عن قانون العمل وحقوق العمال في الفلبين. وهو يغطي أساسيات قانون العمل الفلبيني، بما في ذلك تكوين علاقة عمل، ...

,

خطة عمل للتصدي للاتجار بالأشخاص وتعزيز حماية المساعدين المنزليين الأجانب في هونغ كونغ

يوفر تشريع هونغ كونغ نفس حقوق العمل والمزايا للمساعدات المنزليات الأجنبيات والعمال المحليين: يوم راحة واحد في الأسبوع، و12 إجازة قانونية مدفوعة الأجر في السنة، و7-14 يوما ...

المادة: "أول قضية تمييز في توظيف المتحولين جنسيا في الصين: انتصار جزئي"

http://www.europe-solidaire.org/spip.php?article43153 An appeals court in China’s southwestern city of Guiyang has maintained the original verdict in favor of the plaintiff in the country’s first lawsuit over transgender discrimination in employment. …

الحالات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بشأن عدم دفع أجور العمال المهاجرين

أعلنت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في بكين عن 10 حالات متأخرة في الأجور للعمال الزراعيين. وبلغ الحد الأقصى للمتأخرات 13.72 مليون يوان. http://politics.people.com.cn/n1/2018/0206/c1001-29809386.html

قانون الهند لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل

وتبحث الورقة البحثية الإطار القانوني للهند لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل منذ تصورها في عام 1999 حيث صاغت المحكمة العليا، اعترافا منها بالفراغ التشريعي، مبادئ توجيهية مؤطرة تشكلت ...

،

مشاركة المرأة في القوى العاملة في باكستان: ماذا نعرف؟

وتقدم هذه المذكرة المتعلقة بالسياسة العامة مقارنة بين الاتجاهات في مشاركة المرأة في القوى العاملة في باكستان من عام 1992 إلى عام 2015، وتسلط الضوء على بعض الحواجز الرئيسية التي تحول دون دخولها ...

، ، ، ،