Morgan c. UNITED STATES SOCCER FEDERATION, INC.

La Fédération américaine de football, Inc. ("USSF") est l'employeur unique et commun des joueurs de football professionnels féminins et masculins qui jouent dans l'équipe nationale féminine senior de football des États-Unis ...

Victoire des travailleurs agricoles migrants dans la bataille juridique contre un recruteur

Dans une décision rare, un tribunal de Toronto a ordonné à une recruteuse de rembourser les frais qu'elle a facturés à des travailleurs migrants pour des emplois dans une champignonnière de la région du Grand Toronto et leur a accordé des dommages et intérêts ...

Uber renonce à se battre contre la décision relative à l'assurance chômage

Au cours des trois dernières années, Uber s'est retrouvé au cœur d'un litige portant sur l'obligation de cotiser à l'assurance chômage, que le ministère du Travail de l'État a décidé ...

Une transition juste et équitable pour les travailleurs et les communautés de l'industrie charbonnière canadienne

"Avec dix recommandations, ce rapport fournit des conseils sur ce que nous pourrions inclure dans un plan de transition juste pour les travailleurs du charbon et les communautés. Il fournit également un contexte et une vue d'ensemble de ...

Le Canada fait un pas de plus vers une législation sur la chaîne d'approvisionnement

Le Canada pourrait devenir la prochaine grande économie à adopter une législation sur la chaîne d'approvisionnement. Actuellement, le pays ne dispose pas d'une réponse politique globale à l'esclavage moderne et au travail forcé, un point souligné dans ...

L'antitrust comme répartiteur des droits de coordination

Résumé Il est communément admis que l'objectif de la loi antitrust est de promouvoir la concurrence. Pourtant, de manière beaucoup plus fondamentale, la loi antitrust alloue des droits de coordination. En particulier, notre cadre antitrust actuel ...

Un nouveau projet de loi bipartisan vise à étendre les protections de l'ADEA

Un projet de loi visant à modifier la loi sur la discrimination fondée sur l'âge (Age Discrimination in Employment Act - ADEA) a été réintroduit au Sénat américain la semaine dernière. Ce projet de loi intervient un mois après que la Cour d'appel du 7e circuit des États-Unis a ...

Les IHOPs règlent les allégations de harcèlement sexuel de l'EEOC pour 700 000 dollars

Le propriétaire de huit restaurants IHOP au Nevada et à New York va payer 700 000 dollars et modifier ses politiques et pratiques en matière d'emploi pour répondre aux allégations du gouvernement américain selon lesquelles des serveurs et des ...

La ville de New York interdit la discrimination fondée sur les cheveux

Selon les nouvelles lignes directrices publiées cette semaine par la Commission des droits de l'homme de la ville de New York, le fait de cibler des personnes en fonction de leurs cheveux ou de leur coiffure, au travail, à l'école ou en public ...

Un juge condamne Walmart pour avoir licencié un employé possédant une carte d'accès à la marijuana à des fins médicales.

Un juge fédéral a condamné Walmart dans un récent procès pour avoir licencié un employé de l'Arizona qui possédait une carte de marijuana médicale valide, après qu'un test de dépistage de drogues du travailleur se soit révélé ...