ROYAUME-UNI : Grange v Abellio London Ltd [2018] UKEAT 0304_17_0810 (8 octobre 2018)

Dans cette décision publiée par l'Employment Appeal Tribunal au Royaume-Uni ("UKEAT"), basée sur la réclamation d'un employé pour une violation du Working Time Regulations 1998 ("WTR"), le règlement ...

Royaume-Uni : Ministère de la défense contre DeBique, 2010

  Cette affaire concerne une plaignante de l'armée qui avait accouché et alléguait une discrimination sexuelle et raciale. Elle a affirmé avoir subi une discrimination indirecte parce qu'elle devait s'occuper ...

Royaume-Uni : Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Cette affaire concerne la discrimination fondée sur le handicap. Le plaignant était handicapé mais avait travaillé pour un cabinet d'avocats en bénéficiant d'aménagements et d'ajustements avant d'être licencié. La Cour a estimé que l'employeur ...

Royaume-Uni : Conseil municipal de Glasgow c. McNab, 2007

Cette affaire traite de la discrimination à l'encontre d'un enseignant athée dans le cadre de son emploi par un employeur religieux, une école catholique romaine. Le demandeur a allégué qu'il n'a même pas été pris en considération pour ...

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