Le réseau ILAW vous invite au lancement d'un nouveau rapport intitulé Addressing Gender-based Violence and Harassment in the World of Work : Une analyse du cadre juridique nigérian pour la conformité avec la convention 190 de l'OIT.
Après une campagne soutenue des syndicalistes et des féministes, le gouvernement nigérian a ratifié la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail(C190) le 8 novembre 2022. La ratification de la C190 offre une occasion cruciale de réformer les lois et les politiques au Nigéria pour lutter contre la violence et le harcèlement fondés sur le genre (GBVH) et d'autres formes de violence et d'abus au travail, et offre aux praticiens des possibilités accrues de demander justice dans le cadre de la législation existante. Vous pouvez lire le rapport en cliquant ici.
Pour se conformer au règlement C190, le gouvernement nigérian doit adopter une stratégie globale pour traiter et prévenir la violence liée au sexe et d'autres formes de violence et de harcèlement au travail. Il s'agit notamment d'étendre les protections juridiques à tous les travailleurs, y compris les travailleurs de l'économie informelle et les travailleurs occupant des emplois atypiques tels que les entrepreneurs et les travailleurs occasionnels, de lutter contre la discrimination structurelle à l'égard des femmes et des autres travailleurs marginalisés, de tenir les employeurs responsables de la prévention de la violence et du harcèlement et de créer des recours complets qui tiennent compte des préjudices subis par les victimes et des mesures visant à prévenir la récurrence de ces actes.
Le rapport présente le cadre juridique actuel du Nigeria conçu pour prévenir la violence liée au sexe et d'autres formes de violence et de harcèlement au travail. Il présente ensuite les principales dispositions du règlement C190 et identifie les possibilités de réforme du droit et de la pratique, ainsi que les possibilités pour les praticiens du droit d'utiliser les lois existantes, afin de garantir que tous les travailleurs du Nigeria jouissent du droit fondamental d'être à l'abri de la violence liée au sexe et d'autres formes de violence et de harcèlement dans le monde du travail.
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