"Cerca de 25 millones de mujeres, hombres y niños están atrapados en el trabajo forzoso en todo el mundo, trabajando en condiciones abusivas en las fábricas, los campos y otros lugares donde se ...
CREANDO CONSECUENCIAS: El momento de Canadá para actuar contra la esclavitud en las cadenas mundiales de suministro
En este informe examinamos sólo la punta de este iceberg, repasando algunos de los signos más visibles de los vínculos de las empresas canadienses con el trabajo forzoso en el extranjero. Las empresas están importando a ...
Decisión del Tribunal Supremo de EE.UU: NESTLE USA, INC. v. DOE ET AL
Encuentra la decisión completa aquí: https://www.supremecourt.gov/opinions/20pdf/19-416_i4dj.pdf Nestlé y Cargill fueron demandadas en nombre de seis niños víctimas de la trata de Mali a Costa de Marfil para cosechar cacao a la fuerza en condiciones peligrosas. Hoy, 16 ...
La OSHA limita a la atención sanitaria la tan esperada norma de seguridad contra los virus (3)
Se ha publicado en el sitio web de la OSHA la primera norma nacional de emergencia sobre seguridad en el lugar de trabajo, que exige a los empresarios del sector sanitario que protejan a los trabajadores contra la infección por Covid-19 en el lugar de trabajo. La norma temporal de emergencia publicada el jueves se aplica únicamente en ...
El recurso del conductor de Grubhub aborda los problemas no resueltos del Gig en California
El ex conductor de reparto de comida Raef Lawson sigue queriendo la revancha de Grubhub Inc. en una de las primeras demandas para definir las luchas legales contra las empresas de economía gig en California, incluso después de los cambios tectónicos ...
Uber y Lyft intensifican sus esfuerzos legislativos para blindar su modelo de negocio
Las empresas de la economía gig están respaldando leyes estatales en Nueva York y en otros lugares que consolidarían el estatus de los conductores como contratistas a cambio de un sindicato. Después de que California aprobara una ley en 2019 ...
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene previsto emprender un esfuerzo plurianual y multiinstitucional para combatir la clasificación errónea de los trabajadores.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene previsto emprender un "esfuerzo multiinstitucional plurianual para combatir la clasificación errónea de los trabajadores", según su propuesta de presupuesto para el año fiscal 2022 presentada a la Casa Blanca. Parte de su propuesta se centraría específicamente ...
Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores
c/o Centro de Solidaridad
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036
Las sorprendentes y amplias implicaciones de Nestlé USA, Inc. v. Doe para los litigios de derechos humanos y la extraterritorialidad
"En el caso Nestlé USA, Inc. v. Doe, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos abordó por tercera vez la cuestión de la responsabilidad de las empresas por las violaciones de los derechos humanos en virtud del Estatuto de Agravios a Extranjeros (ATS). …