BIENES CALIENTES PARTE I: ERRADICAR EL TRABAJO FORZOSO EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO UTILIZANDO LAS DISPOSICIONES SOBRE "PRODUCTOS CALIENTES" DE LA FLSA

"En junio de 2019, el propietario de una granja de nueces de Utah fue condenado a pagar 1 millón de dólares en salarios atrasados a las víctimas de la explotación laboral infantil en violación de la ...

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CADENAS DE SUMINISTRO DE VESTIDOS DESDE RANA PLAZA: Gobernanza y resultados para los trabajadores

La catástrofe de Rana Plaza en Bangladesh en abril de 2013, que mató a más de 1.000 trabajadores de la confección e hirió a muchos más, conmocionó al mundo. Desde entonces, las empresas líderes, las fábricas proveedoras, los gobiernos y múltiples...

Falsificación de la libertad

A diferencia de algunos países con movimientos laborales más fuertes, la legislación laboral desempeña un papel excesivo en la regulación de las relaciones laborales en Estados Unidos. Este régimen legalista tiende a sustituir al Estado...

Todos los caminos llevan a Roma: Fortalecimiento de la persecución nacional de las empresas mediante la inclusión de la responsabilidad empresarial en el Estatuto de Roma

"Aunque "empresa" no sea la primera palabra que nos viene a la mente cuando pensamos en las atrocidades generalizadas que se cometen en situaciones de conflicto y posconflicto, la implicación de los actores corporativos en tales ...

El Grupo Orange firma un acuerdo global pionero que promueve la igualdad de género con protecciones contra la discriminación y fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar para sus 149.000 empleados.

"El Grupo Orange ha firmado hoy un acuerdo global pionero con UNI Global Union que refuerza el compromiso del gigante de las telecomunicaciones con la igualdad de género, a la vez que capacita a los trabajadores para hacer cumplir los principios del acuerdo. ...

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Más allá de la automatización: El derecho y la economía política del cambio tecnológico en el lugar de trabajo

Este artículo analiza la relación entre las tecnologías de la información avanzadas, las normas de derecho laboral y las normas de trabajo. Basándose en un examen detallado de las capacidades de las tecnologías existentes, sostiene que la automatización...

Acabar con la violencia y el acoso por razón de género - Pilar 1: Justicia de género en las cadenas mundiales de suministro de prendas de vestir - Un programa para transformar la moda rápida

"Criterios para iniciativas efectivas para acabar con la violencia de género en las líneas de producción Las iniciativas deben incluir 1. Identificación exhaustiva del espectro local de la violencia de género -incluyendo todas las formas de violencia cubiertas por el derecho internacional- y ...

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Salarios a medida 2019: La situación salarial en la industria mundial de la confección

"0 [cero] trabajadores que confeccionan ropa en Asia, África, América Central o Europa del Este con un salario suficiente para vivir dignamente. Desde principios de este siglo, las marcas mundiales que se abastecen de ropa de ...

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Ley holandesa de diligencia debida en materia de trabajo infantil: un paso hacia la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos

"La legislación neerlandesa introduce un deber de diligencia [zorgplicht] para evitar el suministro de bienes o servicios que hayan sido producidos utilizando mano de obra infantil. Esta obligación es diferente a la ...

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DILIGENCIA DEBIDA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA LOS AGENTES EMPRESARIALES: ENFOQUES BASADOS EN LOS DERECHOS HUMANOS

Este estudio pretende trazar los contornos de las responsabilidades de diligencia debida de las empresas y la forma en que éstas se articulan con las normas internacionales de derechos humanos sobre igualdad de género y no discriminación. ...

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