Corea del Sur: Decisión judicial relativa a la norma para determinar el salario ordinario y si la gratificación periódica está incluida en el salario ordinario (Número de asunto: 2012Da89399).

Se trata de una resolución judicial que establece la norma para determinar el salario ordinario. Discute si un acuerdo obrero-patronal que excluye el salario ordinario es válido y si el pago de bonificaciones periódicas...

Acceso de los trabajadores migrantes a la justicia en su país: Indonesia

Migrant Workers' Access to Justice Series (Open Society Foundations), UNSW Law Research Paper No. 2013-75 Este estudio exhaustivo analiza los mecanismos a través de los cuales los trabajadores migrantes indonesios pueden buscar justicia en ...

Cómo afrontar el despido en China

Un artículo que trata el tema de la terminación de la relación laboral en China para la educación de las empresas multinacionales. El propósito de este artículo es proporcionar un marco a las empresas multinacionales...

Corea del Sur: Decisión judicial que establece los factores a determinar como trabajador (Número de caso: 2011Da44276)

Se trata de una decisión judicial que establece los criterios para determinar la condición de trabajador en virtud de la Ley de Normas Laborales. (Inglés) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/2011Da44276.htm (Coreano) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2129438

Japón: La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha superado el cuarto de siglo

Este artículo explica la promulgación y transformación de la Ley de Garantía de la Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Hombres y Mujeres en el Empleo (Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) en Japón. …

Japón: La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha superado el cuarto de siglo

Este artículo explica la promulgación y transformación de la Ley de Garantía de la Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Hombres y Mujeres en el Empleo (Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) en Japón. …

[Naturalización de trabajadores extranjeros] Vallesjos contra el Comisario del Registro [2013]

El punto 4 del apartado 2 del artículo 24 de la Ley Fundamental establece que las personas que hayan residido habitualmente en Hong Kong durante un período continuado no inferior a 7 años podrán ser residentes permanentes ...

Australia: ACE Insurance Limited contra Trifunovski [2013] FCAFC 3 (25 de enero de 2013)

Cinco agentes de ventas vendían seguros y sus contratos indicaban que eran contratistas independientes. Pero los contratos eran con la empresa, no con los individuos. Los agentes estaban limitados a trabajar ...

Un "mercado semiliberal de trabajadores migrantes" distorsionado en Taiwán

Resumen: "Bajo las olas de la globalización, los pobres no tienen oportunidades ni medios seguros y justos para emigrar libremente en busca de trabajo. Los trabajadores migrantes de Taiwán están oprimidos y ...

Tailandia en la encrucijada: Retos y oportunidades de aprovechar la migración para el desarrollo

Este artículo ofrece una introducción sobre el informe temático que examina los desafíos migratorios del país en el futuro y los dos enfoques básicos para regularizar la migración laboral: Los Memorandos de Entendimiento con los emisores de emigrantes ...