La discriminación de género se presenta de muchas formas para las mujeres trabajadoras de hoy en día

El 42% de las mujeres que trabajan en EE.UU. declaran haber sido discriminadas en el trabajo por su género, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center. El 22% de los hombres estadounidenses ...

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El Tribunal Supremo de EE.UU. podría proteger a las empresas de las demandas de derechos humanos

El artículo extrae conclusiones de las líneas de interrogación de los jueces más conservadores del Tribunal Supremo en el caso Jesner v. Arab Bank en relación con el Alien Tort Statute. El caso ante el Tribunal se centró ...

Ernest & Young estudia la raza, el género y la exclusión: Las principales conclusiones

Un estudio de Ernest & Young de 2017 con una muestra de más de 1.000 estadounidenses empleados, mayores de 18 años. Tres hallazgos clave: El 32 % de los hombres ...

La situación laboral de los conductores de Uber Un informe comparativo preparado para el Proyecto de Derecho Social de la Universidad del Cabo Occidental

Proyecto de investigación patrocinado por la Universidad de Oxford Pro Bono Publico de 2017 que destaca la situación de los conductores de Uber en diversas jurisdicciones con una comparación entre los conductores del Reino Unido, Irlanda, ...

ADHIKARI v. KBR INC.

Los demandantes en este caso, cinco hombres nepalíes, alegan que se les prometió trabajo en Jordania, pero que en su lugar fueron víctimas de la trata para trabajar para KBR, un contratista de defensa estadounidense, en un ...

La EEOC de EE.UU. y Perú firman un histórico acuerdo nacional de colaboración y difusión para combatir la discriminación laboral

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos de América y el Ministerio de Asuntos Exteriores de Perú han firmado un Memorando de Entendimiento por el que se comprometen a ...

LAS PLATAFORMAS LABORALES Y EL "GIG WORK": LA FALTA DE REGULACIÓN

Ruth Berins Collier, V.B. Dubal y Christopher Carter. (2017). "Plataformas laborales y trabajo gigas: The Failure to Regulate". Documento de trabajo del IRLE nº 106-17. Desde 2012, la economía de plataforma ha recibido ...

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¿LA LEY DE TRANSPARENCIA EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO DE CALIFORNIA ESTÁ HACIENDO MÁS DAÑO QUE BIEN? (25 de julio de 2017)

El artículo describe la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (CTSCA) -como legislación de procedimiento más que de fondo- y señala sus puntos débiles con respecto a la responsabilidad de las empresas. Además, plantea que la ...

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Caso de la OCDE: Sociedad para los Pueblos Amenazados contra Credit Suisse

PNCs involucrados: PNC de Suiza (líder), PNC de Estados Unidos PAÍS DE OPERACIONES: Estados Unidos FECHA: 24 de abril de 2017 ESTADO: Pendiente ASUNTOS: El reclamo alega que Credit Suisse ha violado tanto su ...

Los trabajadores estadounidenses no necesitan aplicar: Impugnación de los programas de trabajadores invitados con salarios bajos

Stanford Law & Policy Review, Vol. 28, No. 1, 2017 Temple University Legal Studies Research Paper No. 2016-44 El artículo sostiene que los programas de trabajadores invitados son perjudiciales para todos los trabajadores porque...