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REINO UNIDO: "Una venda en una herida abierta: Taylor y las prácticas de trabajo modernas" - un artículo de revisión de "Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices".

En una crítica de "Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices" de Matthew Taylor (el "Informe Taylor"), Phil Taylor se centra en lo que considera son algunas deficiencias de ...

REINO UNIDO: Network Rail Infrastructure Ltd contra Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 de marzo de 2019)

Esta decisión de apelación, publicada por el Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales (División Civil) ("EWCA") en apelación del Tribunal de Apelación de Empleo del Reino Unido ("U.K."), se refería a si los empleados ...

REINO UNIDO: London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 de febrero de 2019), Caso No: A2/2017/0040

Esta decisión fue publicada por el Tribunal de Apelación [de Inglaterra y Gales] (División Civil) ("EWCA") en Apelación del Tribunal de Apelación de Empleo del Reino Unido ("UKEAT"), basada en la ...

"¿Hacen los empresarios lo suficiente para apoyar a los empleados que tienen responsabilidades de cuidado?" (Reino Unido; Inglaterra; Escocia; Gales; Irlanda del Norte)

Esta historia revisa "Compaginar el trabajo y los cuidados no remunerados: un problema creciente", una encuesta en línea realizada desde el 28 de diciembre de 2018 hasta el 4 de enero de 2019, y el informe que acompaña a la encuesta, ...

Francia, Reino Unido: "Acuerdos Marco Globales y Sindicatos como Agentes de Control en las Empresas Transnacionales"

A partir de un análisis cualitativo de diez empresas multinacionales francesas, este artículo persigue una investigación empírica que presenta la visión de los autores sobre lo que debería ser un acuerdo marco global. El ...

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Embarazada y luego jodida: cómo se utilizan los contratos mordaza para silenciar a las madres despedidas

En los meses transcurridos desde que estalló la historia de Harvey Weinstein y estalló el movimiento #MeToo, se ha tomado conciencia del uso de los acuerdos de no divulgación (NDA), en algunos casos, ...

Revisión independiente de la Ley de Esclavitud Moderna: Segundo informe provisional

En julio de 2018, el Ministro del Interior, a petición del Primer Ministro, anunció una revisión de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Los miembros de la revisión son Frank Field...

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REINO UNIDO: Decisión judicial: Brierley & Ors contra ASDA Stores Ltd., [2019] EWCA Civ 8 (17 de enero de 2019)

Diferentes jueces del Tribunal de Empleo ("ET") del Reino Unido ("U.K.") decidieron de manera diferente demandas por violación de la igualdad salarial, similares en cuanto a los hechos, contra una cadena de supermercados del Reino Unido, en virtud del Reglamento de Procedimiento de los Tribunales de Empleo de 2013...

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Nigeria: Tratado de Derecho Laboral: Una revisión de la reciente decisión sobre Uber

Este tratado revisa la reciente decisión del Tribunal de Apelación del Reino Unido entre Uber y sus conductores. El Tribunal de Apelación, en una decisión de 2-1 dictada el 7 de diciembre de 2018,...

La opinión de The Guardian sobre la economía colaborativa: hay que hacer valer los derechos (Editorial)

El aumento del nivel de intervención del gobierno en el mercado laboral desde que Theresa May se convirtió en primera ministra es tanto racional como humano. La economía del Reino Unido depende demasiado de...