المملكة المتحدة: "التحصيل: قرارات موظف التصديق: خرق قواعد النقابة"

على هذه الصفحة، المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") موظف التصديق الحكومي، الذي يرأس مكتب التصديق لنقابات العمال ورابطات أصحاب العمل، ينشر القرارات النهائية بشأن الشكاوى المقدمة من ...

تنظيم سلسلة التوريد البشرية

مراجعة قانون ولاية أيوا ، المجلد 102 ، 2017 ورقة بحث الدراسات القانونية لقانون فوردهام رقم 2914424 أدى توظيف أصحاب العمل الأمريكيين للعمال المهاجرين من الخارج إلى إنشاء "سلسلة توريد بشرية" عالمية ...

لمحة عن الصحة المهنية للعمال العاملين في قطاع الصناعات التحويلية في الهند

ويلخص التقرير المخاطر الصحية التي تشكلها أماكن العمل غير الآمنة على العاملين في قطاع الصناعة التحويلية في الهند. تفاصيل الطبيعة المعقدة للصناعة التحويلية ، وقوائم مجموعة من ...

النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات في روسيا: تأثير السوابق القضائية والإنفاذ

تبحث هذه الورقة التشريعات والآليات الروسية التي تنظم الاحتجاجات العمالية والنزاعات والإضرابات ونهج المحاكم في النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات في روسيا (على وجه الخصوص، ...

تقييم حالة النقابات في كينيا

يقدم هذا التقرير النقابات العمالية في كينيا. ويتحدث التقرير بالتفصيل عن إطار النقابات العمالية وعضويتها. ويناقش التقرير أيضا التغييرات الجيدة التي أجريت ...

تنظيم سلسلة التوريد البشرية

وتسلط هذه المادة الضوء على عجز حاد في الحوكمة فيما يتعلق بسلاسل الإمداد البشري، حيث تحلل أسباب السوق العالمية غير المنظمة فعليا للعمالة البشرية وآثارها الضارة.  هذه الورقة ...

كينيا: عاملات في سلاسل التوريد العالمية: الحقوق والإنصاف

يتحدث هذا المقال عن حقوق العاملات في سياق سلسلة التوريد العالمية. تواجه العاملات الكثير من التحديات في الإنتاج العالمي مثل انخفاض المستحقات والعمالة المؤقتة ...

مزايا التوظيف والموظفين في نيجيريا: نظرة عامة

هذا الدليل هو لمحة عامة عن القوانين واللوائح والممارسات التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في نيجيريا. يوفر الدليل متطلبات أرباب العمل في مجالات مثل ...

تايوان: بحث عن إحلال العمال الأصليين والأجانب وتكاملهم

خلاصة: "في هذه الدراسة، نستخدم العدد الإجمالي للعمال العاملين في تايوان ككل وعدد العمال المستوردين حسب الصناعة ونستخدم خطأ المتجه ...

المادة "أضرار التمييز - تعزيز أو منع الوصول إلى العدالة؟"

يتمثل الهدف الرئيسي لقانون العمل السويدي (والاتحاد الأوروبي) في مكافحة التمييز غير القانوني في مكان العمل، وأهمية حاسمة لتحقيق هذا الهدف هو ضمان قدرة أصحاب المطالبات على الحصول على ...

غلق