حل للانقطاع؟ إعادة النظر في مفهوم صاحب العمل المشترك

ومن بين أمور أخرى، تناول استعراض تايلور مسائل وضع الموظف والعامل لأغراض قانونية وكيفية تحديث القانون الحالي ليعكس واقع ...

نظرة عامة حول الهجرة الداخلية في الهند: الاتجاهات والتحديات

وتلخص الورقة أسباب الهجرة داخل الهند والتحديات التي يواجهها العمال المهاجرون في هذه العملية. وهو يوفر استعراض الأدب الغنية للأسباب والأنواع ...

نظام عالمي للعمل، نظام عالمي للتنظيم؟: العمل الجماعي وتضارب القانون

تقوم المنصات عند الطلب بتغيير وإعادة تشكيل مفاهيمنا لكل من الشركة وعلاقة العمل بطرق بعيدة المدى وحاسمة ، مما يسمح للشركات بتوظيف العمال والبحث عن العملاء ...

مجلة الاتجار بالبشر والاسترقاق والعنف الجنسي المرتبط بالنزاع

مجلة متعددة التخصصات حول العلاقة بين الاتجار بالبشر والاسترقاق والعنف الجنسي المرتبط بالصراع.

العثور على حالة نشطة لمرض السل بين عمال فرن الطوب المهاجرين في جنوب الهند

تبحث هذه الدراسة محنة عمال قمائن الطوب المهاجرين في تاميل نادو، الهند، وقابلية تعرضهم للسل. واحد من كل عشرة عمال كان لديه أعراض ونصف لم ...

ردود فعل نوعية من المشاركين في المجتمع المحلي والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن تدخلات صندوق الحرية للحد من انتشار العمل الاستعبادي في شمال الهند

يقيم هذا التقرير أهمية وفعالية وكفاءة نموذج النقاط الساخنة لشمال الهند في الحد من العمالة المستعبدة. نموذج النقاط الساخنة شمال الهند، التي أطلقت في عام 2014، هو ...

العامل المشقوق: شركات الخدمات الشخصية وحقوق التوظيف

شركة الخدمات الشخصية (PSC) هي شكل من أشكال الوسيط مع شخصية قانونية منفصلة تستخدم كوسيلة لتوفير عمل الفرد الذي يسيطر على PSC. ال...

الصين: مقال من مكتب بكين تشونغلون للمحاماة "القضايا القانونية في نموذج التوظيف الجديد: تحديد علاقة العمل"

يناقش هذا المقال تحديد علاقة العمل في سياق اقتصاد العربات. قام المؤلفون في المقام الأول بتحليل خمسة عشر حكما مختلفا بين شركات توصيل الطعام وسائقي التسليم. من بين هذه ...

مخاطر الصحة المهنية للمهنيين المكتبات في الهند

تتناول هذه الورقة المخاطر الصحية للوظيفة والإصابات التي يواجهها أمناء المكتبات في الهند، وسبل التغلب على هذه المخاطر. ورقة تبحث في مجموعة غنية من استعراض الأدب ...

مكافحة الاحتكار، واقتصاد العربات، وقوة سوق العمل

وقد تضاءلت القدرة التفاوضية للعمال على مدى السنوات الأربعين الماضية. وبين عامي 1948 و1979، تتبع متوسط الأجور عن كثب الناتج لكل عامل(1).

غلق