الولايات المتحدة الأمريكية: معلمون فلبينيون يحتفلون بفوز المحكمة في قضية السخرة

هذا بيان صحفي يفيد بأن محكمة محلية أمريكية أمرت شركة توظيف في لوس أنجلوس بدفع 4.5 مليون دولار أمريكي إلى 350 معلما فلبينيا مقابل عقود استغلالية قسرية. ...

ألمانيا: حصص بين الجنسين للشركات الكبرى والهيئات الاتحادية

2- تتناول هذه المادة اعتماد البرلمان الألماني لتشريعات الحصص الجنسانية. وفقا للتشريع، أكثر من 100 شركة مدرجة لديها تمثيل الموظفين في مجالس إدارتها هي ...

مثال على اتفاق إطار عالمي بين توتال وإندوستريال.

مثال على اتفاقية إطار عالمية بين توتال، شركة النفط والغاز الفرنسية الكبيرة، والاتحاد العالمي IndustriALL. موقع إندوستريال، http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/Total/accord_monde_csr_total_-_industriall_global_union_-_22_janvier_2015_-_finale_-_english.pdf

,

جمعيات اليمين العمالي في تايوان تحث الحكومة على وقف المحتوى الحساس للكشف عن الذات في السيرة الذاتية

لسنوات عديدة، لمقدم الطلب للبحث عن وظيفة في تايوان، فإنها عادة ما تستخدم الشكل المقدم من قبل أرباب العمل أو مواقع البحث عن وظيفة. هذا الشكل يتضمن العديد من الاستبيانات ...

، جمعية الرعاية غير ، ، اتحاد عمال الشباب التاسع لمدة خمس ، ، تحالف تايوان لتعزيز حقوق

تايلند: นายจ้าأصحاب العملต้อโดยเท่าเทียมกันในการจ้าชายและหญิปฎิบัติต่อลูกจ้าاصفة بالمساواة وعدم التمييز على أساس نوع الجنس)

قضت المحكمة العليا التايلاندية (ฎ.15612/2548) بأن أرباب العمل يجب أن يعاملوا الموظفين على قدم المساواة وعدم التمييز على أساس نوع الجنس وفقا للمادة 15 بموجب قانون حماية العمل. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل التقاعد ...

الظلم المدمج: انتهاكات الشركات وحق الإنسان في الانتصاف (مارس 2014)

"يستكشف هذا الكتاب التحديات التي ينطوي عليها تأمين سبل انتصاف فعالة في الحالات التي تكون فيها الشركات المتعددة الجنسيات هي التي ترتكب انتهاكات لحقوق الإنسان أو تكون متواطئة في انتهاكات ترتكبها الدولة ...

أرمينيا: روسيا تضغط على العمال المهاجرين 

يناقش هذا المقال العمال المهاجرين الأرمن في روسيا. في عام 2014، تغير روسيا القانون على حساب المهاجرين الأرمن. سمح للمهاجرين الأرمن بالبقاء في روسيا لا ...

بلجيكا: الأسئلة المتداولة حول الفجوة في الأجور بين الجنسين

والهدف من هذه المادة هو إطلاع المزيد من النساء العاملات على كيفية تجنب الفجوات في الأجور بين الرجل والمرأة من أجل الحد منها تدريجيا. المادة تحدد ...

القوانين الهندية بشأن التمييز والتحرش في الموظفين وأماكن العمل

وتقدم هذه المادة فهما لمختلف القوانين المناهضة للتمييز في الهند. وتتناول المادة الأحكام الدستورية التي تشكل أساس القوانين المناهضة للتمييز، ثم لفترة وجيزة ...

, ,

الحماية الاجتماعية للعاملين في الاقتصاد غير الرسمي في تايلاند

يناقش هذا المقال الحماية الاجتماعية للاقتصاد غير الرسمي الذي تطور في تايلاند بعد الفيضانات الكبيرة في عام 2011. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_177229/lang-en/index.htm

غلق