"لأكثر من عقد من الزمان، كان تفسير المادة 11 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان من قبل هيئتها الإشرافية، أي المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان، مصدرا لمشاعر شديدة تجاه المدافعين عن حقوق العمال. وفي بعض أحكام المحكمة، كما هو الحال في قضية دمير وبايكارا ضد الولايات المتحدة. في قضية تركيا ، اتخذت هذه المشاعر شكل الفرح والتفاؤل ، بينما في حالات أخرى ، كما هو الحال في الاتحاد الوطني لعمال السكك الحديدية والبحرية والنقل ضد حكم المملكة المتحدة (قضية "RMT") ، تكشفت على أنها خيبة أمل وسخط. والأهم من ذلك، أن هناك أيضا بعض الأحكام التي ولدت "خليطا من المشاعر"، حيث يوجد انطباع بأن المحكمة تعطيه بيد وتصل إلى اليد الأخرى. وكما أزعم في هذه الرسالة، فإن القرار الأخير الذي اتخذته المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان في ما يسمى بقضية هولشيب يميل إلى الحالة الأخيرة، وإن كان يمكن القول إن بصيصا من الأمل لا يزال قائما في النهاية. "
https://cllpj.law.illinois.edu/content/dispatches/2021/Dispatch-No.-38.pdf

Jueces laborales contra la libertad sindical
La reforma laboral de 2019 ha traído avances importantes en materia colectiva, pero también muchos retrocesos. Se han incrementado en los juzgados laborales en materia colectiva criterios con apariencia de justicia pero que obstaculizan la libertad sindical en materia …