تتعلق هذه القضية بالتمييز ضد أعضاء النقابات العمالية. ورفضت الشركة منح المكافأة لأعضاء النقابة. ورأى المحكمة على الرغم من ظروف التمييز في ظل ...
تتعلق هذه القضية بالتمييز ضد أعضاء النقابات العمالية. ورفضت الشركة منح المكافأة لأعضاء النقابة. ورأى المحكمة على الرغم من ظروف التمييز في ظل ...
هذه القضية تتعلق إجازة الأمومة وإنهاء غير عادل. 105- للموظفة الحق في إجازة أمومة ولها الحق في العودة إلى العمل ولكن هذه الحقوق محرومة من حقها في العمل.
وناقشت هذه القضية الإنهاء غير العادل. وكان الموظف مريضا، وأراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأن المرض أثر على وظيفته. المحكمة تعتقد أن صاحب العمل يجب أن يكون ...
وناقشت هذه القضية عتبة الاعتراف بنقابة العمال. وتنص المادة 54(1) من قانون علاقات العمل على أن الحد الأدنى هو الأغلبية البسيطة للموظفين النقابيين. في هذا ...
هذه القضية تتعلق بالتقاعد القسري. وادعى صاحب العمل أن سن التقاعد الإلزامي لديهم هو 60 عاما. اعتقد الموظف أن صاحب العمل يريد إنهاء العمل لأن ...
"منذ نهاية الفصل العنصري، عمل المناضلون من أجل الحرية في جنوب أفريقيا على معالجة إرث النظام السابق من التمييز والعنف. وقد أتاحت جهودهم لجنوب أفريقيا الوصول إلى ...
وناقشت هذه القضية المتطلبات الإجرائية للتكرار. وفي هذه الحالة، لم يستوفي صاحب العمل شرط الإشعار بالتكرار. المحكمة يعود أنه على الرغم من وجود ...
نوقشت هذه الحالة عندما يكون لصاحب العمل السلطة التقديرية لتقرير حزمة الخروج. واعتقدت المحكمة أن المادة 40 (ز) من قانون العمل هي حكم إلزامي. صاحب العمل ...
تتعلق هذه القضية بالعلاقة بين الشركة ونقاقتين مختلفتين. يتطلب الحق في تمثيل الموظفين أن تمثل النقابة أغلبية بسيطة من النقابيين ...
تتعلق هذه القضية بحق المحكمة في التدخل في التفاوض على اتفاق المفاوضة الجماعية. ورأى المحكمة أنه لا يجوز لها التدخل في المفاوضات لأن ...
شبكة المحامين الدوليين لمساعدة العمال
ج/س مركز التضامن
1130 كونيتيكت افي، نيو ساوث ويلز الطابق الثامن
واشنطن العاصمة، 20036