بلجيكا: الفجوة في الأجور: لا يزال مستوى غير مقبول!

وبعد الاتجاه الإيجابي الذي كان سائدا قبل بضع سنوات، يبدو أن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال قد ركدت الآن عند 20 في المائة لمدة أربع سنوات حتى الآن. على واحد ...

بلجيكا: نادرا ما يكون العمل بدوام جزئي خيارا متعمدا

ومن الأسباب الرئيسية للفجوة في الأجور وما ينجم عنها من فجوة في المعاشات التقاعدية عدم المساواة في توزيع العمل. وتعمل المرأة في كثير من الأحيان بدوام جزئي أكثر من الرجل. معظم ...

اللجنة الإدارية لتسوية علاقة العمل، 23/02/2018

إذا كانت الوقائع التي أبلغها الموظف المحتمل في المستقبل تؤدي إلى استنتاج مفاده أن علاقة العمل المتوخاة ، التي تتكون من تقديم وجبات الطعام بالدراجة ، ليست سمة من سمات ...

بلجيكا: C.Const. 22 février 2018, Case Nr. 6629

وتؤكد المحكمة الدستورية التزام صاحب العمل العام باحترام شرط عقد جلسة استماع قبل الفصل للعمال المتعاقدين (وليس فقط لموظفي الخدمة المدنية). هذا يضع حدا ...

بلجيكا: C.Const., 1 Feb. 2018, Case Nr. 6542, cour-const.be

المادتان 1382 و1383 من القانون المدني، كما فسرتها محكمة النقض، والمادة 95 من قانون التأمين الصادر في 4 نيسان/أبريل 2014 تتفقان مع المواد ...

فرنسا: كور دي كاسيشن، شامبري اجتماعي، 15 نوفمبر/تشرين الثاني 2017، 16-14.281

شرح الإجراءات: أعلى محكمة في مسائل قانون العمل. ويجب على جميع المحاكم الأخرى أن تتبع حكمها. وقد تعرض موظف كان قد أنهي خدمته بسبب سنه للتمييز.  تحت...

بلجيكا: C.Trav., 23 أكتوبر 2017, القضية رقم 2015/AB/934

وعدم توفير تسوية معقولة هو في حد ذاته تمييز فقط بقدر ما يمكن أن يوصف بأنه رفض، مما يفترض مسبقا أن طلب الإقامة قد تم ...

بلجيكا: Cass., 9 Oct. 2017, S.12.0062.N, تطبيق قرار CJEU

10- ويترتب على قرار محكمة العدل الأوروبية أن الحق في تعويض العامل الذي فصل نتيجة لعدم امتثاله لأمر صاحب العمل أو حظره هو حق في التعويض عن العامل الذي يرفض بسبب عدم امتثاله لأمر صاحب العمل أو حظره.

بلجيكا: C.Trav. Brux.، 20 حزيران/يونيه 2017، القضية رقم 2015/AB/197

في سياق تشغيل معهد التدريب ، وتحديد فترات الدورة ، ووجود فترات إغلاق سنوية ، ووضع الجداول الزمنية وتنظيم ...

LOI n° 2017-399 du 27 mars 2017 النسبي الاتحاد الافريقي الخالي من اليقظة des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre

لا لوي فرانسيز سور لو ديفوار دي اليقظة دي entreprises فرض l'obligation légale d'identifier et de prévenir les الآثار négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...