NCPs المعنية: السويد NCP بلد العمليات: تايلاند التاريخ: 9 أبريل 2013 الوضع: رفض القضية: ادعت الشكوى أن شركة تابعة Electrolux في تايلاند تشارك في الممارسات المناهضة للنقابات بعد الأجور ...
NCPs المعنية: السويد NCP بلد العمليات: تايلاند التاريخ: 9 أبريل 2013 الوضع: رفض القضية: ادعت الشكوى أن شركة تابعة Electrolux في تايلاند تشارك في الممارسات المناهضة للنقابات بعد الأجور ...
تشرح هذه المادة سن قانون ضمان تكافؤ الفرص والمعاملة بين الرجل والمرأة في العمل (قانون تكافؤ فرص العمل) في اليابان، وتحويله. ...
تشرح هذه المادة سن قانون ضمان تكافؤ الفرص والمعاملة بين الرجل والمرأة في العمل (قانون تكافؤ فرص العمل) في اليابان، وتحويله. ...
وتبين المادة أن التباين داخل البلد يمكن تفسيره بالمسائل القطاعية: أي أن التباين على الصعيدين القطري والقطاعي يؤثر على الخيارات الاستراتيجية للنقابات تجاه العمال المهاجرين. ال...
وتنص المادة 24(2)(4) من القانون الأساسي على أن الأشخاص الذين يقيمون عادة في هونغ كونغ لمدة لا تقل عن 7 سنوات يمكن أن يكونوا مقيمين دائمين ...
وهذا قرار من المحكمة يحدد معيار "العمل المتساوي القيمة" بموجب قانون فرص العمل في تحديد ما إذا كان صاحب العمل قد قدم أجرا متساويا للموظفين عن ...
قرار برلمان الاتحاد الأوروبي الذي يعزز الاعتراف بأهمية شفافية الشركات في المسائل البيئية والاجتماعية. http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2013-0050&language=EN
واستنادا إلى مقابلات أجريت مع العاملين في H-2B في ميريلاند وفرجينيا والمكسيك، يناقش تقرير عام 2013 هذا الانتهاكات التي يواجهها عمال العدل والكرنفال: ممارسات التوظيف الخادعة وارتفاع الرسوم والتكاليف قبل التوظيف؛ والممارسات غير العادلة في مجال التوظيف؛ والممارسات الخادعة في مجال التوظيف؛ والممارسات غير العادلة في مجال التوظيف؛ والممارسات الخادعة في مجال التوظيف، والممارسات والنفقات المرتفعة قبل التوظيف؛ والممارسات غير العادلة. ...
مخطط لإنهاء إساءة استخدام العمالة الدولية، تقرير عام 2013 تفاصيل ثمانية مبادئ أساسية التي ينبغي استخدامها لصياغة برامج تأشيرة العمل التي تمنع الاحتيال التوظيف: التحرر من ...
باع خمسة وكلاء مبيعات التأمين وذكرت عقودهم أنهم متعاقدون مستقلون. لكن العقود كانت مع الشركة وليس الأفراد. اقتصر الوكلاء على العمل ...