الأمر التنفيذي لولاية أوهايو 2018-12K

يوسع الأمر التنفيذي ، الذي وقعه حاكم ولاية أوهايو المنتهية ولايته جون كاسيش ، حظر التمييز في التوظيف لموظفي الدولة ليشمل "الهوية الجنسية" من أجل توفير الحماية للمتحولين جنسيا ...

, , الاقتصاد ,

المملكة المتحدة: "خطة العمل الجيدة"

"خطة العمل الجيدة" هي ورقة سياسة من 33 صفحة نشرتها حكومة صاحبة الجلالة ("الحكومة") في المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") تقدم رؤية الحكومة لمستقبل ...

، ، وزارة الأعمال -- الطاقة والاستراتيجية الصناعية ،
,

مشروع القانون C-423: قانون يتعلق بمكافحة أشكال معينة من الرق الحديث من خلال فرض تدابير معينة وتعديل التعريفة الجمركية

10- ويسن هذا القانون قانون الرق الحديث الذي يفرض التزاما على بعض الكيانات بالإبلاغ عن التدابير المتخذة لمنع وتقليل خطر السخرة أو الأطفال ...

الصراعات الفردية، الظلم الواسع النطاق

تقرير جديد من مشروع مكافحة العنف في مدينة نيويورك (AVP) يلتقط التمييز المنهجي في التوظيف ضد المتحولين جنسيا وغير المتوافقين مع نوع الجنس (TGNC) الناس في مدينة نيويورك. الصراعات الفردية ، والظلم على نطاق واسع يحتوي على ...

نيجيريا: براين إيسيما ضد NDIC & Anor. NICN/ABJ/474/2016

في 6 ديسمبر 2018 ، ألغت المحكمة فصل المدعي من قبل المدعى عليه الأول. وكان قرار المحكمة على أساس أن المدعي لم يحظ بمحاكمة عادلة...

, , الحقوق

المملكة المتحدة: اتحاد العمال المستقلين في بريطانيا العظمى، R (على تطبيق) ضد لجنة التحكيم المركزية و Roofoods Limited t/a Deliveroo، [2018] EWHC 3342 (المشرف)

وفي قضية الاستئناف هذه، وجدت المحكمة العليا أن السوابق القضائية للمملكة المتحدة ولا المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان لا تدعم السوابق القضائية لاتحاد العمال المستقلين في المملكة المتحدة...

, , ,

الولايات المتحدة والمكسيك وكندا اتفاق العمل Chaper

نص الفصل العمالي لاتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا والملحق https://ustr.gov/sites/default/files/files/agreements/FTA/USMCA/Text/23_Labor.pdf

إرسال رقم 13 – إيطاليا – "'مع قوة عظمى تأتي الحرية الظاهرية': استعراض القضية الإيطالية الأولى القابضة أن (تسليم الأغذية) منصة العمال ليسوا موظفين

في حين أن العمل على المنصة آخذ في الارتفاع على المستوى العالمي، مما يجذب اهتمام وسائل الإعلام المكثف ويثير مناقشات كبيرة بين الشركاء الاجتماعيين والأكاديميين والمنظمات الدولية[1]، لا يوجد سوى ...

أستراليا: قانون التمييز على أساس السن لعام 2004، رقم 68، 2004

هذا هو قانون تشريعي من الحكومة الأسترالية. 10 - أما الجزء 4، الشعبة 2 فيتعلق بحظر التمييز على أساس السن في مكان العمل. وتتعلق المادة 18 بحظر التمييز على أساس السن ...

أستراليا: قانون العمل العادل لعام 2009 (Cth) 54784

هذا قانون تشريعي.  وينظم القانون العلاقات في مكان العمل في مجال العمل من خلال توفير الحد الأدنى من الشروط والأحكام والحقوق والالتزامات.  وهو ينشئ مفتشية العمل في أستراليا (أمين مظالم العمل العادل) و...