"Существование принудительного труда, навязанного государством, как системного нарушения прав человека в глобальных цепочках создания стоимости требует срочного корпоративного ответа. Хотя проблема принудительного труда, навязанного государством, и его ...
"Соединенные Штаты запретили ввоз товаров, произведенных с использованием принудительного труда, с 1930 года. Однако до недавнего времени этот закон - раздел 307 Закона о тарифах США 1930 года - применялся редко, ...
Анализ трудового и экологического права ЕС В развитие продолжающейся дискуссии о взаимосвязи труда и окружающей среды в трудовом праве и других областях науки, в данной работе мы систематически ...
Регулирующая радиография: Где, что и как регулируется искусственный интеллект в Латинской Америке (доклад на испанском языке) Доклад представляет собой ответ на неопределенность, возникающую в связи с ...
В статье "Власть и голос работников в борьбе с искусственным интеллектом" мы приводим ряд практических рекомендаций по борьбе с использованием искусственного интеллекта на рабочем месте, таких как запрет на использование ...
Организация OIT опубликовала свою Информацию "Социальные перспективы и занятость в мире: Tendencias 2024". Сообщение о публикации этой новой информации можно найти на сайте. Se puede ...
"Помимо того, что цифровые платформы для трудоустройства подвергают риску международные, региональные и национальные модели классификации статуса занятости, они также являются пионерами новых стратегий и подходов в области алгоритмического управления, цифрового наблюдения, удаленной работы и трансграничных ...
Ниже приводится полный текст заключительных замечаний КЛРД ООН по Южной Африке. В частности, обратите внимание на параграфы 20, 21, 22, 42 и 53, которые посвящены расовым ...
Немногие рабочие места столь же суровы и жестоки, как суда дальнего плавания из Китая, и их очень много: Имея до 6 500 судов, Китай сегодня управляет самым большим в мире ...
Данный отчет является первым целенаправленным исследованием влияния стратегических судебных процессов на корпоративное поведение. Чтобы выяснить, что это за воздействие (прямое/косвенное, немедленное/инкрементное, позитивное/негативное), и ...
