Франция: "Индекс гендерного равенства" предусматривает данные в частных компаниях

В этой статье рассказывается об "индексе гендерного равенства" - инструменте, введенном в действие в результате Закона № 2018-771, принятого 5 сентября 2018 года. Этот индекс должен быть ...

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Network Rail Infrastructure Ltd v Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 марта 2019)

Это апелляционное решение, опубликованное Апелляционным судом Англии и Уэльса (Гражданский отдел) ("EWCA") по апелляции из Апелляционного трибунала по трудовым спорам в Великобритании ("U.K."), касается вопроса о том, являются ли работники ...

Вступают в силу новые законы, направленные на борьбу с "контрактами с нулевым рабочим днем

Сегодня вступают в силу новые законы, направленные на борьбу с нулевыми часовыми контрактами и нестабильной занятостью. Законодательство также направлено на решение проблем, с которыми сталкиваются временные работники. Описанный как "один из ...

, ,

Аналитическая записка "Коллективные договоры для работников платформ? Примеры из скандинавских стран"

В данной аналитической записке рассматривается доступ работников платформенных компаний к коллективным переговорам. Поскольку работники в таких контекстах обычно рассматриваются компаниями-платформами как самозанятые, такие работники, как правило, не имеют ...

, ,
,

Скандинавский регион: Аналитическая записка "Uber в странах Северной Европы: Вызовы и корректировки"

В данной аналитической записке рассматривается деятельность компании Uber в Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции, в частности, освещается нормативно-правовая база и вопросы, касающиеся трудового законодательства и условий труда водителей. Значительная ...

, , доктор философии, , доктор философии, ,
,

Европейский парламент - Доступ к средствам правовой защиты для жертв корпоративных нарушений прав человека в третьих странах

Европейские транснациональные корпорации могут быть причиной или соучастниками нарушений прав человека в третьих странах. Жертвы корпоративных нарушений прав человека часто сталкиваются с многочисленными препятствиями при попытке привлечь корпорации к ответственности...

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: "Подразумеваемые условия и права человека в трудовом договоре"

Аннотация научной статьи, опубликованная перед платной стенкой: "В данной статье рассматривается потенциал подразумеваемых условий в трудовом договоре для защиты прав человека работников. Незначительные перспективы ...

Бельгия: T.Trav. Льеж, 20 февраля 2019 г.

Запрет на ношение исламского платка, согласно внутреннему правилу компании, запрещающему видимое ношение любых политических, философских или религиозных знаков на рабочем месте, является уместным и необходимым ...

,

ООН критикует схему ирландских рыбаков для рабочих-мигрантов

Четыре специальных докладчика ООН подписали совместное письмо, в котором осудили схему выдачи разрешений на работу для неевропейских работников рыбной промышленности, разработанную правительством Ирландии. Письмо исходит от специальных докладчиков ...

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 февраля 2019), Case No: A2/2017/0040

Данное решение было опубликовано Апелляционным судом [Англии и Уэльса] (Гражданский отдел) ("EWCA") по апелляции Апелляционного трибунала по трудовым спорам Великобритании ("UKEAT") на основании ...