R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства и др.

Компании R.G. и G.R. Harris Funeral Homes утверждали, что Закон о восстановлении религиозной свободы защищает их право уволить сотрудника-трансгендера. Шестой окружной апелляционный суд с этим не согласился, постановив, что ...

,

Индия: Защита трудовых прав в преференциальных торговых соглашениях: Роль профсоюзов, левых правительств и квалифицированного труда

В данной работе анализируется роль профсоюзов в защите прав работников и условий труда, а также их влияние на включение положений о труде в преференциальные торговые ...

, ,

Судебный риск фокусирует внимание на современном рабстве

В статье обсуждается "появление судебных исков с использованием существующих правовых рамок для привлечения нарушителей прав человека к ответственности в суде", особенно в случае с транснациональными корпорациями ...

Справочник по справедливому найму и отбору персонала (Сингапур)

Данное руководство содержит рекомендации для работодателей по размещению объявлений о вакансиях, набору персонала и проведению собеседований в Сингапуре в соответствии с законодательством страны о недискриминации. https://www.tafep.sg/sites/default/files/Fair%20Recruitment%20%26%20Selection%20Handbook%20%28FINAL%29%20dd%2009.04.18.pdf

, ,

The Employment Law Review - Edition 9 Philippines

В данном обзоре представлен широкий обзор трудового законодательства и прав работников на Филиппинах. Он охватывает основы трудового законодательства Филиппин, включая формирование трудовых отношений, ...

,
,

Гана: Годсон Дадзие против Барклайс Банк Гана GHASC 29 [2018]

Верховный суд Ганы поддержал решение Апелляционного суда, который ограничил размер компенсации, присуждаемой работнику, который был ошибочно уволен, суммой, эквивалентной ...

План действий по борьбе с торговлей людьми и усилению защиты иностранных домашних помощников в Гонконге

Законодательство Гонконга предоставляет одинаковые трудовые права и льготы иностранным домашним помощникам и местным работникам: один выходной день в неделю, 12 оплачиваемых официальных праздников в год, 7-14 дней ...

Южная Африка: Сентябрь и другие против CMI Business Enterprise CC [(CCT279/16) [2018] ZACC 4; 2018 (4) BCLR 483 (CC); (2018) 39 ILJ 987 (CC); [2018] 5 BLLR 431 (CC) (27 февраля 2018)].

Южная Африка: Три работника и их работодатель не смогли достичь примирения по вопросу расовой дискриминации в Комиссии по примирительному посредничеству и арбитражу (CCMA), которая является ...

Altitude Express против Zarda

Апелляционный суд второго округа постановил, что раздел VII распространяется на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Дело касается компании, занимающейся любительским парашютным спортом, которая уволила одного из своих инструкторов, Дэвида Зарду, ...

Бельгия: Arbeidshof Brus., 22 февраля 2018 г., дело № 2016/AB/742

Тот факт, что следователи были обязаны только информировать о своем отсутствии, но не должны были обосновывать его, и что они не должны были соблюдать какие-либо особые формальности ...