Morgan c. UNITED STATES SOCCER FEDERATION, INC.

La Fédération américaine de football, Inc. ("USSF") est l'employeur unique et commun des joueurs de football professionnels féminins et masculins qui jouent dans l'équipe nationale féminine senior de football des États-Unis ...

Uber renonce à se battre contre la décision relative à l'assurance chômage

Au cours des trois dernières années, Uber s'est retrouvé au cœur d'un litige portant sur l'obligation de cotiser à l'assurance chômage, que le ministère du Travail de l'État a décidé ...

ROYAUME-UNI : "Termes implicites et droits de l'homme dans le contrat de travail".

Résumé de l'article de recherche affiché sur le front du paywall : "Cet article examine le potentiel des clauses implicites dans le contrat de travail pour protéger les droits de l'homme des employés. Les maigres perspectives de ...

L'antitrust comme répartiteur des droits de coordination

Résumé Il est communément admis que l'objectif de la loi antitrust est de promouvoir la concurrence. Pourtant, de manière beaucoup plus fondamentale, la loi antitrust alloue des droits de coordination. En particulier, notre cadre antitrust actuel ...

Un nouveau projet de loi bipartisan vise à étendre les protections de l'ADEA

Un projet de loi visant à modifier la loi sur la discrimination fondée sur l'âge (Age Discrimination in Employment Act - ADEA) a été réintroduit au Sénat américain la semaine dernière. Ce projet de loi intervient un mois après que la Cour d'appel du 7e circuit des États-Unis a ...

Les IHOPs règlent les allégations de harcèlement sexuel de l'EEOC pour 700 000 dollars

Le propriétaire de huit restaurants IHOP au Nevada et à New York va payer 700 000 dollars et modifier ses politiques et pratiques en matière d'emploi pour répondre aux allégations du gouvernement américain selon lesquelles des serveurs et des ...

La ville de New York interdit la discrimination fondée sur les cheveux

Selon les nouvelles lignes directrices publiées cette semaine par la Commission des droits de l'homme de la ville de New York, le fait de cibler des personnes en fonction de leurs cheveux ou de leur coiffure, au travail, à l'école ou en public ...

Un juge condamne Walmart pour avoir licencié un employé possédant une carte d'accès à la marijuana à des fins médicales.

Un juge fédéral a condamné Walmart dans un récent procès pour avoir licencié un employé de l'Arizona qui possédait une carte de marijuana médicale valide, après qu'un test de dépistage de drogues du travailleur se soit révélé ...

Comment les démocrates comptent-ils réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes ?

En janvier, la représentante Rosa DeLauro (D-CT) et ses collègues ont réintroduit le Paycheck Fairness Act - pour la 11e fois. Ce projet de loi obligerait les employeurs à déclarer, entre autres, les salaires des emplois, les promotions ...

Un projet de loi vise à obtenir la négociation collective pour les travailleurs de l'État du Nevada.

Une proposition de loi au Nevada permettrait à certains employés de l'État de s'engager dans des négociations collectives. Le projet de loi a été présenté au Sénat de l'État jeudi. La mesure exigerait que l'État ...