CASO DE LA CONFEDERACIÓN NORUEGA DE SINDICATOS (LO) Y DEL SINDICATO NORUEGO DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE (NTF) c. NORUEGA (TEDH)

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos sostuvo que el derecho a la huelga en virtud del artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos tiene prioridad sobre la libertad económica. "En primer lugar, el Tribunal ...

¿Cláusulas sociales ejecutables en los acuerdos comerciales con "mordiente"?

"Implicaciones del Informe del Grupo de Expertos UE-Corea del Sur de 20 de enero de 2021 Implicaciones políticas El Informe del Grupo de Expertos UE-Corea del Sur ("el Informe") confundió las expectativas al afirmar que ...

El problema de la responsabilidad por violación de los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro

El problema de la protección de los derechos de los trabajadores es un aspecto crucial en las cadenas mundiales de suministro. Las empresas multinacionales localizan sus inversiones en los territorios del Estado en muchos continentes para obtener...

[Comentarios sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 3 de junio de 2021 (por la que se declara que los contratos de trabajo de guardia españoles posteriormente renovados están cubiertos por la cláusula 5 de la Directiva 1999/70), y su impacto en la legislación española.

Este artículo analiza el impacto de la sentencia C-726/19 del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ("TJCE") sobre la legislación española relativa a las prórrogas indefinidas implícitas de los contratos de interinidad. Estos ...

Las olas de calor como riesgo laboral: El impacto del calor y las olas de calor en la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y en las desigualdades sociales

"La exposición al calor relacionada con el clima se ha convertido en una preocupación sanitaria por las amplias repercusiones que tiene para la salud. Tanto las investigaciones fisiológicas como las epidemiológicas demuestran que el impacto del calor en la salud humana...

Sra. F. Mercer contra Alternative Furture Group Ltd y otros: UKEAT/0196/20/JOJ

El artículo 146 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Codificación) de 1992 protege a los trabajadores contra los perjuicios relacionados con la participación en las actividades de un sindicato independiente. Sin embargo, la ...

Los empresarios no pueden seguir maltratando al personal que participa en una huelga, dice UNISON

Los empleadores ya no podrán salirse con la suya al maltratar a los empleados que participen en conflictos laborales organizados por el sindicato, tras una importante decisión legal tomada hoy (miércoles), dice UNISON. REINO UNIDO ...

El veredicto de Shell sobre el clima: una gran victoria para la diligencia debida obligatoria y la responsabilidad de las empresas

El movimiento mundial para hacer que las empresas se responsabilicen de su impacto en el clima está viviendo un momento importante. El miércoles 26 de mayo puede pasar a la historia como el más importante...

Alemania: Lo que aporta la nueva Ley de la Cadena de Suministro - y lo que no aporta

Se aprueba la "Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro" alemana. Pero, ¿qué hay exactamente detrás de esto? Nuestro análisis lo demuestra: Todavía estamos lejos de alcanzar nuestro objetivo en ...

El Tribunal Supremo rechaza el recurso de Deliveroo y confirma que los 'riders' eran falsos autónomos

El fallo recuerda que el Supremo ya unificó doctrina en septiembre de 2020, cuando dictaminó en un caso similar -aunque entonces el denunciado era Glovo- que la relación entre estas ...

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