El proyecto de ley que regulara el derecho de huelga en el país fue aprobado este martes por una mayoría parlamentaria. La iniciativa, que paso por un largo camino en ...
El proyecto de ley que regulara el derecho de huelga en el país fue aprobado este martes por una mayoría parlamentaria. La iniciativa, que paso por un largo camino en ...
El gobierno de Kiev planea introducir un nuevo código laboral para "simplificar" las prácticas de empleo. La iniciativa, elaborada sin consultar previamente a los sindicatos, ha dejado a abogados y trabajadores...
La Red ILAW envió una carta al Gobierno de Ucrania para protestar por su decisión de introducir enmiendas altamente regresivas en la Ley de Sindicatos y la Ley Laboral el 27 ...
El Tribunal Municipal de Phnom Penh ordenó ayer investigar a los dirigentes sindicales de NagaWorld y a varios otros miembros del sindicato por incumplir una orden judicial que dictaminó una huelga organizada ...
Mientras 10 centrales sindicales se preparan para una huelga nacional el 8 de enero, la propuesta de Código de Relaciones Laborales está en su línea de fuego. Aunque el gobierno dice que el código simplificará las antiguas y...
El 27 de diciembre, el Gabinete de Ministros neoliberal de Ucrania presentó a la Rada Suprema (Parlamento ucraniano) un nuevo proyecto de ley laboral publicado a principios de mes que ...
Las enmiendas propuestas a la Ley de Sindicatos de Camboya no cumplen con las normas de derechos laborales y se adoptaron sin consultar a las partes interesadas, dijo un grupo de organizaciones de la sociedad civil (OSC) ...
En una decisión emitida hoy, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha restablecido el derecho de un empresario a restringir el uso por parte de los empleados de su sistema de correo electrónico si ...
En el caso Caesars Entertainment d/b/a/ Rio All-Suites Hotel and Casino, la Junta Nacional de Relaciones Laborales revocó el precedente de la Junta para permitir al empleador restringir el uso de su sistema de correo electrónico por parte de los empleados si ...