الاندفاع نحو مصادر الطاقة المتجددة: نحو حقوق العمال الوافدين والتحول العادل للطاقة في الخليج

لا توجد منطقة محصنة ضد واقع الأزمة المناخية: الظواهر المناخية المتطرفة، والهجرة الجماعية الناجمة عن المناخ، والعواقب المباشرة على الثقافات وسبل العيش وحياة العمال والمجتمعات ...

خطوة كبيرة إلى الأمام: ولكن لا بد من خطوات أكبر - مذكرة حول مشروع قانون حقوق العمل

يعتبر مشروع قانون حقوق العمل خطوة كبيرة إلى الأمام في تحسين حقوق العمال، ومعالجة عدد من الممارسات التعسفية التي يقوم بها أصحاب العمل، وإزالة القيود غير المبررة على النقابات العمالية. إن نجاح مشروع القانون ...

نحو قوانين جديدة للعناية الواجبة بحقوق الإنسان والبيئة: تأملات في التغييرات في ممارسات الشركات

إن قوانين تنمية الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية - أي القوانين التي تتطلب من الشركات تنفيذ عملية تنمية الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية والاجتماعية - موجودة بالفعل أو قيد التطوير في عدد متزايد من البلدان، لا سيما في ...

الذكاء الاصطناعي التوليدي والعامل الأمريكي ومستقبل العمل

استحوذ إطلاق ChatGPT-3.5 في نهاية عام 2022 على اهتمام العالم وأظهر القدرة الخارقة للذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) على إنتاج مجموعة من البرامج التي تبدو من صنع الإنسان.

تقرير منظمة العمل الدولية: العنف والتحرش في عالم العمل - المبادرات والاستراتيجيات والمفاوضات النقابية منذ اعتماد الاتفاقية المتعلقة بالعنف والتحرش (رقم 190) وتوصيتها (رقم 206)، 2019

هذا التقرير عبارة عن مجموعة من المبادرات والاستراتيجيات النقابية التي تمنع العنف والتحرش في عالم العمل وتتصدى له وتقضي عليه. ويركز على التدابير المتخذة منذ ...

الوصول إلى المعلومات المتعلقة بتغير المناخ وحقوق الإنسان - تقرير المقرر الخاص المعني بتعزيز وحماية حقوق الإنسان في سياق تغير المناخ

وتجدر الإشارة إلى أن التقرير وجد أن: 34. ينبغي للدول أن تقدم معلومات للعمال والنقابات العمالية عن أنواع الأخطار المهنية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية الناجمة عن المناخ، حسب القطاع، وكذلك ...

الحرارة في العمل: الآثار المترتبة على السلامة والصحة

يمكن أن يؤثر الإجهاد الحراري على العمال أثناء العمل مباشرة، مما يؤدي إلى الإصابة بأمراض مثل الإنهاك الحراري وضربة الشمس وحتى الوفاة. وعلى المدى الطويل، يمكن أن يصاب العمال بأمراض خطيرة وموهنة ...

المساومة على حقوق بيانات العمال: كيف يمكن للنقابات ومجالس العمل استخدام المفاوضة الجماعية لتحديد معايير حماية البيانات في مكان العمل

"يبدو الامتثال في مكان العمل لقانون حماية البيانات الحالي ضعيفا. هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تفسر ضعف الامتثال ، بما في ذلك الافتقار إلى الوضوح القانوني. لذلك ، من أجل تعزيز حماية البيانات في مكان العمل ...

تحسين الامتثال لحماية البيانات في مكان العمل

تحقيق الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات في مكان العمل ، وتوضيح القواعد الوطنية لحماية البيانات في مكان العمل ، وتعزيز حماية بيانات العمال من خلال الحوار الاجتماعي تستكشف هذه الورقة ما يمكن للشركاء الاجتماعيين والحكومات ومنظمات المجتمع المدني ...

منصات الرعاية: الآثار والتحديات من منظور نقابي

"يعد الطلب المتزايد على الرعاية طويلة الأجل (LTC) قضية حاسمة بالنسبة للاتحاد الأوروبي (EU). ووفقًا لاستراتيجية الرعاية الأوروبية، يعمل حاليًا حوالي 6 ملايين شخص في مجال الرعاية طويلة الأجل في ...

  • صفحة 2 من 51
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • ...
  • 51