هجرة العمالة من الصين إلى أوروبا: النطاق والإمكانات

ويهدف التقرير إلى تعزيز فهم نطاق وفرص وتحديات هجرة العمالة من الصين إلى الاتحاد الأوروبي؛ تعزيز السياسات والممارسات السليمة؛ الحد من ضعف ...

المخاطر والمكافآت: نتائج هجرة العمالة في جنوب شرق آسيا

ولم تظهر هجرة العمالة قط بشكل أكثر بروزا داخل جنوب شرق آسيا مما هي عليه اليوم. ومع ذلك، فإن الحقائق التي يعاني منها العمال المهاجرون غالبا ما تكون مخفية عن الأنظار بسبب ...

النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات في روسيا: تأثير السوابق القضائية والإنفاذ

تبحث هذه الورقة التشريعات والآليات الروسية التي تنظم الاحتجاجات العمالية والنزاعات والإضرابات ونهج المحاكم في النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات في روسيا (على وجه الخصوص، ...

قسم الأمم المتحدة للشؤون الاقتصادية والاجتماعية: تقرير الهجرة الدولية 2017

هذا هو تقرير الأمم المتحدة لعام 2017 حول أنماط الهجرة العالمية، بما في ذلك تفاصيل عن الظروف الأسوأ التي يواجهها العمال المهاجرون مقارنة بالعمال الأصليين. http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migrationreport/docs/MigrationReport2017_Highlights.pdf

التقاضي الاستراتيجي عبر الوطني: جزء ناشئ من مرجع المجتمع المدني لمساءلة الشركات

يناقش المقال التقاضي المستمر مع سلاسل توريد المنسوجات العالمية، من بين أمور أخرى. ويصف المقال في المقام الأول الدعوى التي رفعت ضد متاجر الملابس KiK من قبل الناجين والأقارب الباكستانيين بعد ...

تقييم حالة النقابات في كينيا

يقدم هذا التقرير النقابات العمالية في كينيا. ويتحدث التقرير بالتفصيل عن إطار النقابات العمالية وعضويتها. ويناقش التقرير أيضا التغييرات الجيدة التي أجريت ...

تنظيم حقوق العمال: العاملات في قطاع النسيج/الملابس الجاهزة في باكستان وبنغلاديش

تحلل هذه الورقة ظروف العمل وأجور العاملات في صناعتي النسيج والملابس في باكستان وبنغلاديش. الإشارة إلى نتائج دراسة استقصائية أجريت في ...

كينيا: عاملات في سلاسل التوريد العالمية: الحقوق والإنصاف

يتحدث هذا المقال عن حقوق العاملات في سياق سلسلة التوريد العالمية. تواجه العاملات الكثير من التحديات في الإنتاج العالمي مثل انخفاض المستحقات والعمالة المؤقتة ...

مزايا التوظيف والموظفين في نيجيريا: نظرة عامة

هذا الدليل هو لمحة عامة عن القوانين واللوائح والممارسات التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في نيجيريا. يوفر الدليل متطلبات أرباب العمل في مجالات مثل ...

المادة "أضرار التمييز - تعزيز أو منع الوصول إلى العدالة؟"

يتمثل الهدف الرئيسي لقانون العمل السويدي (والاتحاد الأوروبي) في مكافحة التمييز غير القانوني في مكان العمل، وأهمية حاسمة لتحقيق هذا الهدف هو ضمان قدرة أصحاب المطالبات على الحصول على ...

غلق