تحمي قوانين العمل في سنغافورة الموظفين من الفصل غير المشروع لأسباب تمييزية مثل السن أو الحمل أو المسؤوليات الأسرية، وضد ممارسات التوظيف التمييزية. الموظفين الذين يشعرون بأنهم كانوا ...
